Entrevista colectiva

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  • Publicado : 15 de febrero de 2011
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La entrevista colectiva o grupal
Suele realizarse ofreciendo al grupo una tarea o un tema sobre el que posteriormente los participantes habrán de discutir, con la necesidad de llegar al final deltiempo a una postura de acuerdo común.
Se busca una opinión colectiva, un mismo tema que se va complementando y profundizando entre todos los participantes o mostrando las posiciones encontradas. Esnecesaria mucha documentación y pocas preguntas.
De que sirven: para mostrar problemas colectivos, las alegrías y realizaciones de un barrio, un carnaval, una fiesta patronal, de un sindicato, entreotras cosas.
Muchos deben opinar y no solamente unos tres o cuatro brillantes. Es mejor tener muchas intervenciones cortas que pocas largas. Debe buscarse un equilibrio en las intervenciones, paratratar de identificar el verdadero sentir de ese grupo de personas.
En la entrevista colectiva se evalúa:
* capacidad de trabajo en equipo
* iniciativa
* resistencia a la fatiga
*seguridad
* capacidad de comunicación
* capacidad de persuasión y liderazgo
* aptitud para la atención y la escucha
* Entrevista colectiva
* Es una variante de la entrevista,pues de dos a cinco alumnos interrogan al experto.

Ventajas:
* Da mayor dinamismo y variedad a la entrevista.
* Produce mayor interés en el auditorio por la variedad de intervenciones,enfoques, modalidades y puntos de vista.
* Amplía el campo de referencia, los interrogadores comparten entre sí la responsabilidad y tienen más tiempo para ir elaborando sus preguntas, sobre la marchadel diálogo.
* La comisión interrogadora representa un nexo entre el grupo que la designa y el experto, y al ser varios los alumnos que preguntan, pueden interpretar mejor los intereses de todoslos miembros de la clase.

Cómo se aplica:
* El grupo designa a los miembros de la comisión interrogadora, tomando en cuenta las condiciones expuestas para el interrogador en la entrevista....
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