Entrevista Comités Paritarios
Páginas: 2 (376 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2014
ENTREVISTA COMITÉ PARITARIOS
La siguiente entrevista debe ser aplicada a un integrante de un comité paritario de cualquier empresa, con el fin de conocer el rol que tiene el Administrador de RRHH enun comité paritario.
Antes de comenzar, averigüe la siguiente información:
Nombre del trabajador: Marilyn Muñoz
Empresa en la que trabaja Supermercado Tottus
Cantidad de trabajadores de laempresa: unos 150 trabajadores
Preguntas para la Entrevista:
1. ¿Qué es un comité paritario?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo conformado por representantes de laEmpresa y de los Trabajadores que, mediante la participación conjunta, desarrolla actividades relacionadas a contribuir en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2. , ¿Cuáles son lasfunciones de un comité paritario?
- Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
- Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
- Investigarcausas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
- Decidir negligencia inexcusable.
- Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
-Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
- Promover la capacitación
3. ¿Cómo fue elegido usted como integrante del comité paritario?
Nosotros fuimos elegidos a travésde votaciones realizadas en nuestro lugar de trabajo de forma democrática.
4. ¿Con qué frecuencia se reúnen?, ¿Qué relación tienen con la mutual?
Nos reunimos una vez al mes, o cuando se alláproducido un evento infortunio. Dentro de la empresa (reunión extraordinaria), estas pueden constituirse aunque no se encuentren todos los convocados. Dejando en Acta los punto señalados y personasasistentes.
5. ¿Cómo se organizan en forma interna en el comité? ¿Implementa la empresa todas las sugerencias que hace el comité?
El comité se organiza a través de un plan de trabajo, donde...
La siguiente entrevista debe ser aplicada a un integrante de un comité paritario de cualquier empresa, con el fin de conocer el rol que tiene el Administrador de RRHH enun comité paritario.
Antes de comenzar, averigüe la siguiente información:
Nombre del trabajador: Marilyn Muñoz
Empresa en la que trabaja Supermercado Tottus
Cantidad de trabajadores de laempresa: unos 150 trabajadores
Preguntas para la Entrevista:
1. ¿Qué es un comité paritario?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo conformado por representantes de laEmpresa y de los Trabajadores que, mediante la participación conjunta, desarrolla actividades relacionadas a contribuir en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2. , ¿Cuáles son lasfunciones de un comité paritario?
- Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
- Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
- Investigarcausas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
- Decidir negligencia inexcusable.
- Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
-Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
- Promover la capacitación
3. ¿Cómo fue elegido usted como integrante del comité paritario?
Nosotros fuimos elegidos a travésde votaciones realizadas en nuestro lugar de trabajo de forma democrática.
4. ¿Con qué frecuencia se reúnen?, ¿Qué relación tienen con la mutual?
Nos reunimos una vez al mes, o cuando se alláproducido un evento infortunio. Dentro de la empresa (reunión extraordinaria), estas pueden constituirse aunque no se encuentren todos los convocados. Dejando en Acta los punto señalados y personasasistentes.
5. ¿Cómo se organizan en forma interna en el comité? ¿Implementa la empresa todas las sugerencias que hace el comité?
El comité se organiza a través de un plan de trabajo, donde...
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