Entrevista De Seleccion Personal
Páginas: 3 (687 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de
personal, por este motivo has deprepararla a conciencia. El empleador trata de conocer si eres la persona adecuada para el puesto y tú debes tener la habilidad de
comunicárselo de forma eficaz.
⇒ PREPÁRATE para presentar tucandidatura de forma organizada, lógica y
conveniente.
CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa.
Lleva el currículum y conóceloperfectamente, ya que se basarán en él.
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a; aseado/a).
Haz una relación de tus puntos fuertes y débiles (prepara argumentos para
defenderlos).Ve solo/a.
Llega pronto, pero no demasiado (5 minutos antes).
Durante la Entrevista
Pide permiso para entrar.
Da la mano enérgicamente pero sin exagerar.
No te sientes hasta que te loindiquen o pregunta si puedes hacerlo.
La postura deber ser natural, bien acomodada con la cabeza y la espalda
recta. No apoyes los codos en la mesa, puede parecer una conducta
avasalladora. Nocruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva.
Deja que el entrevistador tome la iniciativa.
Evita ponerte nervioso (práctica técnicas de relajación) y evita los gestos que
lo indiquen(morderte la uñas, agitarte en el asiento, etc.).
Mira al entrevistador a los ojos pero sin intimidar.
No fumes.
No interrumpas.
Responde clara y brevemente.
Cuida que el lenguaje sea cultoy adaptado al puesto (que no sea demasiado
pedante ni demasiado coloquial).
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y
resultado de tus trabajos.
No hables mal delas empresas en las que has trabajado, ni de antiguos
empresarios.
Se sincero para no caer en contradicciones.
Evita palabras con connotación negativa: “El problema es…”
Expresa seguridad:...
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de
personal, por este motivo has deprepararla a conciencia. El empleador trata de conocer si eres la persona adecuada para el puesto y tú debes tener la habilidad de
comunicárselo de forma eficaz.
⇒ PREPÁRATE para presentar tucandidatura de forma organizada, lógica y
conveniente.
CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa.
Lleva el currículum y conóceloperfectamente, ya que se basarán en él.
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a; aseado/a).
Haz una relación de tus puntos fuertes y débiles (prepara argumentos para
defenderlos).Ve solo/a.
Llega pronto, pero no demasiado (5 minutos antes).
Durante la Entrevista
Pide permiso para entrar.
Da la mano enérgicamente pero sin exagerar.
No te sientes hasta que te loindiquen o pregunta si puedes hacerlo.
La postura deber ser natural, bien acomodada con la cabeza y la espalda
recta. No apoyes los codos en la mesa, puede parecer una conducta
avasalladora. Nocruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva.
Deja que el entrevistador tome la iniciativa.
Evita ponerte nervioso (práctica técnicas de relajación) y evita los gestos que
lo indiquen(morderte la uñas, agitarte en el asiento, etc.).
Mira al entrevistador a los ojos pero sin intimidar.
No fumes.
No interrumpas.
Responde clara y brevemente.
Cuida que el lenguaje sea cultoy adaptado al puesto (que no sea demasiado
pedante ni demasiado coloquial).
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y
resultado de tus trabajos.
No hables mal delas empresas en las que has trabajado, ni de antiguos
empresarios.
Se sincero para no caer en contradicciones.
Evita palabras con connotación negativa: “El problema es…”
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