ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Trabajo Original

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿QUÉ ES? La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres lapersona adecuada que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee sumétodo a la hora de obtener información útil.
DEFINICIÓN:
La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dospersonas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar laidoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
¿QUÉ PRETENDE LA ENTREVISTA? OBJETIVOS:
La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacanteespecífica dentro de una empresa determinada. Los objetivos del entrevistador son: Conocer al candidato, Probar sus actitudes personales, Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente detrabajo, Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto, Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto. Los objetivosdel entrevistado son: Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado, Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y puededesempeñar el puesto de trabajo, Causar una impresión positiva, Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera.
FASES DE LA ENTREVISTA.
1. Fase inicial: el saludo y lapresentación. Se explican los motivos y objetivos de la entrevista. Generalmente se utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. A veces, el...