Entrevista Gerente

 

Perla Alvarez Sainz  
24/Octubre/2014  

 

Entrevista a gerente hotel City Express Culiac​
á​
n, Sinaloa  

 

1. Responsables

La  normativa  laboral  vigente,  establece  dos  tipos  de responsabilidades  para  la  empresa 
principal,  la  responsabilidad subsidiaria  y  la  responsabilidad solidaria. La  diferencia entre 
una y otra  es  que la responsabilidad subsidiaria tiene lugar solamente cuando la empresa 
principal ejerce  los derechos  de  informaci​
ó​
n  y  retenci​
ó​
n  con respecto  a sus contratistas o 
subcontratistas  seg​
ú​
n  sea  el  caso,  en cambio  la  responsabilidad  solidaria  se  da  en  el 
contexto de que la empresa principal no ejerce esos derechos. 
2. Aceptación de los controles por parte del personal
El personal almomento de entrar a la empresa, firma un contrato en el que el debe cumplir con
todas sus tareas, así como las funciones que se le otorguen en el hotel para que se cumpla con
todos los servicios queel que se hospeda pueda sentirse bien por el buen servicio que se le
dio, y que al momento cumplan con los principios y valores de la empresa.  
3. Flexibilidad de los controles

Es  un  reto para  las   empresas  gestionar  adecuadamente  el  tiempo  que   sus  empleados 
pasan en  su  puesto  de  trabajo.  Muchas  organizaciones  se  han encontrado con que cada 
vez,  los trabajadores  demandan  nuevas  pol​
í​
ticas  laborales  basadas  en  la  flexibilidad 
horaria y del  puesto de trabajo. Atr​
á​
s quedaron las solicitudes de incentivos econ​
ó​
micos o monetarios  por  parte  de  los  empleados,  el  aumento  salarial  o  una  mayor  cantidad  de 
variables  seg​
ú​
n  los  objetivos  cumplidos.  Ahora,  para  retener  talento,  las  organizaciones recurren a la flexibilidad del puesto de trabajo y a ​
medidas basadas en el horario flexible​
. 
1
Horario  fijo­variable:  es  cuando  la  empresa  le  ofrece  diferentes  horarios  al ...