ENTREVISTA LABORA


ESCUELA DE PSICOLOGÍA.
PSICOLOGÍA LABORAL.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
Objetivo: indagar y conocer cuál es el proceso de selección y reclutamiento de personal que utiliza unaempresa.
Nombre de la empresa: Operador del Sur S.A. de C.V.
Encargado de personal o recursos humanos: Personal
Tiempo de laborar en la empresa: 8 Años

Indicación: A continuación se realizara unaentrevista estructurada al encargado/a de personal o recursos humanos de la empresa, con el fin de conocer cual es el proceso, los instrumentos, métodos y objetivos para el reclutamiento y selección depersonal.
Preguntas:
1. ¿Cuál es su función principal?
Administrar la división de Perecederos, liderar a los administradores y asistentes para lograr las metas de venta, utilidad y mermas de laempresa.
2. ¿Cuándo se inicia una etapa de selección o reclutamiento de personal, cuales es el factor más importante para que una persona pueda optar por el puesto?
Se inicia debido a dos circunstancias:crecimiento de la empresa (nuevas aperturas de tiendas) o crecimientos personales (asociados se mueven horizontal o verticalmente)
Conocimiento, desempeño, inteligencia emocional, personalidad.
3. ¿Enla entrevista que es lo primero que observa?
Comportamiento/movimientos gestuales.
4. Para la empresa, ¿Qué es lo más importante, el conocimiento académico o las competencias?
Conocimiento académico.5. Para el buen funcionamiento o rendimiento del personal se sabe que hay que incentivarlos o recompensarlos, ¿Qué y como lo hacen?
Prestaciones adicionales de ley, por ejemplo horarios de verano (setrabaja de lunes a jueves 9.5 horas y viernes solo 6 y asociado sale 2pm)
6. ¿Qué técnicas utilizan para el momento de selección de personal?
Estructura, en grupo y estudio de caso.
7. ¿Cuáles son losmedios que utilizan para el momento de iniciar el reclutamiento o selección de personal?
Prensa escrita y portales electrónicos.
8. ¿Cuáles son algunas de las políticas que como empresa tiene al...