Entrevista paciente de salud mental

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UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS DE LA SALUD
COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE ENFERMERÍA

ENTREVISTA A PERSONA
EN SITUACIÓN EN CRISIS














Villahermosa, Tab., Octubre 2010.

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS DE LA SALUD
COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE ENFERMERÍALicenciatura en Enfermería






ELABORADO POR:
DANIEL POZO SÁNCHEZ
DAVID OCTAVIO HERNANDEZ MENDEZ




INTRODUCCIÓN
La Entrevista es un medio básico de comunicación que utilizan quienes trabajan en el campo de la salud. Sus objetivos son:
* Obtener datos
* Evaluar cambios
* Enseñanza
* Identificar problemas
* Ayuda y asesoramiento en el Tratamiento
Hay dostipos de entrevista:
A) ENTREVISTA INFORMAL.
* Es muy breve
* Las preguntas son orientadas hacia una situación inmediata.
* Se aplica en urgencias donde hay que actuar con rapidez y prever los factores que preceden a esta situación
* Determina los sentimientos y las necesidades
B) ENTREVISTA FORMAL
* Se estructura según sus objetivos y los datos que hayque obtener generalmente y puede ser de dos tipos:
a) en Urgencias y son preguntas habladas. DIRIGIDA O PLANEADA: Es muy estructurada y produce información específica. El entrevistador controla la situación dirigiendo las preguntas hacia las preguntas hacia las respuestas que quiera obtener.
b) FORMAL NO DIRIGIDA/ PERMISIVA O NO PLANEADA. El entrevistado es quien enfocala entrevista. La otra persona solo clarifica y favorece la comunicación. Habitualmente se usan las preguntas y pautas abiertas. Es más eficaz que la dirigida. También se llama “historia de Enfermería” Se lleva a cabo muy frecuentemente
FASES DE LA ENTREVISTA:
1. INTRODUCCIÓN O COMIENZO.
a. Presentación y saludo
b. Explicar motivo dela Entrevista
c. Establece los límites de las preguntas
2. CUERPO. Después de que el paciente manifiesta sus pensamientos, sentimientos, conocimientos y percepciones, la Enfermera debe:
c) Escuchar atentamente.
d) Clarificar dudas
e) Seleccionar tipo de entrevista
f) Luchar por conseguir la confianza delpaciente
g) Tratar de no salirse del tema de conversación.
3. RECAPITULACIÓN. Es la recapitulación de los principales rasgos encontrados. Tiene 4 objetivos:
a) Ayuda a la enfermera a organizar datos
b) Colaborar la jerarquización
c) Permitir al enfermo convalidar a corregir lo que ha expuesto.
4. FINALIZACIÓN. Suele concluir cuando la enfermera ha rescatadoinformación suficiente para cubrir sus objetivos, aunque algunas veces, la entrevista puede terminar antes solo si el paciente se niega a seguir brindando información. Aquí se tienen que rectificar las dudas que surgieron sobre la entrevista.

PREGUNTAS ABIERTAS Tienen cierto grado de explayamiento. Reducen respuestas descriptivas o comparativas y permiten conocer aquello que el paciente estadispuesto a resolver. la principal desventaja es la pérdida de tiempo al hablar de cosas sin interés.

PREGUNTAS CERRADAS Solo requieren una o dos palabras como respuesta. Son más accesibles cuando la persona esta muy estresada o con dificultades para expresarse; la información que se obtiene es limitada. Si-NO
TIPOS DE
PREGUNTAS
PREGUNTAS SESGADAS. “VERDAD QUE LE DUELE LA CABEZA”
PREGUNTASDE OPCIÓN MÚLTIPLE
PREGUNTAS PREVISTAS O DIRIGIDAS. Sugiere lo que el entrevistador espera que se conteste. Se crean problemas cuando el enfermo, en un intento de agradar a quien le preguntas, da respuestas inexactas. LA carga emotiva de las palabras empleadas en este tipo de preguntas, puede originar perjuicios.

ENTREVISTA
-(Entrevistador) Hola que tal, mi nombre es Daniel y mi...
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