Entrevista un administrador de empresas

Entrevista a un Administrador d Empresas


Objetivo:
-Describir el propósito de la administración.
-Reconocer las diferentes funciones que se llevan a cabo en la administración.
-Explicar lasdiferentes habilidades que desarrollan los administrativos.
-Distinguir la diferencia entre productividad, efectividad y eficiencia.

Procedimiento:
-Busque a por medio de los contactos porFacebook a un administrador de empresas.
-Explique el fin del porqué de la búsqueda.
-Entreviste a un administrador de empresas.
-Finalice con una conclusión sobre la entrevista.
-Anote los datospersonales del entrevistado para así completar el reporte.

Resultados:

¿Qué habilidades cree que debe de tener un buen administrador?
R: Liderazgo, responsabilidad, empatía, planeación, visión,entre otras.

¿Cuántos empleados tiene a su cargo?,
R=12

¿Cada cuánto hace juntas con sus empleados?
R=Cada lunes a las 8:00 a.m.

¿Qué tipo de planeación lleva usted a cabo?
R=Nuestraplaneación se basa en desarrollar estrategias para cumplir los objetivos y necesidades de nuestros clientes.

¿Cuáles son los requisitos que se le piden a sus empleados para ingresar a su empresa?
R=Unalto sentido de la responsabilidad, actitud de servicio, lealtad y el conocimiento necesario para llevar a cabo las tareas que se le asignaran.

¿Qué beneficios tiene para sus empleados trabajar ensu empresa, en comparación a otras de la misma categoría?
R=Nuestra empresa propicia la especialización y el desarrollo integral de los empleados, así como el fomento a la creatividad y lacompetividad,
que no es únicamente en nuestra empresa, pero si tratamos de ser los mejores.

Conclusión:
Se requieren de varios requisitos, habilidades, entre otros, para poder llegar a ser unAdministrador de Empresas, se requiere una gran responsabilidad y liderazgo ya que tanto la empresa como los empleados a su cargo dependen de su buen desempeño.


Nombre de la empresa en donde trabaja:...