entrevista a un Gerente

 ENTREVISTA A UN GERENTE
RECURSOS HUMANOS
Dentro de las organizaciones es importante encontrar un equipo de trabajadores que escuche y entienda atodos los demás colaboradores de la empresa por lo general este departamento de RECUSOS HUMANOS. cabe destacar que en en Juticalpa Olancho es la excepción, tener a un empleado motivado y consentidode pertenecía hacia la empresa, es lo que esta haciendo a muchas empresas exitosas.
A continuación le dará a conocer una descripción de las funciones y expectativas de mi persona como gerente deRECURSOS HUMANOS que cuento con mas de 4 años de experiencia dentro de una importante empresa en Juticalpa Olancho.
Funciones y responsabilidades del cargo:
Un gerente de recursos humanos tiene quevelar por un mejoramiento continuo de una organización es por el mejoramiento continuo de la organización. Es por eso que debe estar al tanto que todos los procesos que se implementa y se realicemediante de manera eficaz y eficiente.
Habilidades y aptitudes necesarias :
Una de las características más importantes de un gerente de RECUSOS HUMANOS es que debe ser líder , capaz de influenciar yguiar a las demás personas de la empresa para que traben del mismo objetivo. Recordando que que no se vela por los intereses de la empresa sino también por las necesidades de los empleados
ESTUDIOS YCONOSIMIENTOS REQUERIDOS :
Para ser gerente de RECUSOS HUMANOS la persona necesita un título universitario de una de las siguientes carreras: PSICOLOGIA INDUSTRIAL ,LICENCIATURA EN ADMINISTRACIONDE EMPRESAS , o carreras a afines. Además una maestría y el dominio de otro idioma como el ingles son considerados en cuenta ala hora de contratar.
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO DENTRO DE LAORGANIZACIÓN:
Una de las ventajas que tiene el gerente de RECUSOS HUMANOS es que conoce bien a los empleados de la organización y de la política de la empresa, por eso es una posibilidad de crecimiento...