Entrvista de orientacon a seleccion

La entrevista en al ámbito profesional de la Orientación es un instrumento que se emplea fundamentalmente con objetivos de asesoramiento, por un lado, y, por otro, como medio de selección depersonal.

En estos momentos nos centraremos en el segundo de los anteriores objetivos, es decir, la entrevista como técnica que se utiliza en los procesos de selección profesional. Por tanto, entendemosque tu eres alguien que has terminado tus estudios y te dispones a buscar empleo, o, simplemente, estás interesado en conocer el proceso por medio del cual se reclutan los trabajadores en el mundolaboral.

Si bien el proceso de selección es más amplio, aquí seguro que vas a encontrar información que, aunque referida a la entrevista de selección, puede serte útil para comprender todo el proceso.Entendemos que seguro que ya has pasado por más de una entrevista de Orientación Profesional con objetivos de asesoramiento (fundamentalmente en tus estudios de enseñanza secundaria), que te hanfacilitado tus elecciones académicas, es decir, que si has estudiado ingeniero, derecho o económicas, por poner un ejemplo, has tenido que decidirte en algún momento de tu vida anterior valorando unaserie de factores tanto personales (tus inclinaciones y habilidades) como sociales, familiares, etc. para tomar dicha decisión. Pero seguro que, a pesar de lo que señala Álvarez González (1995), queliteralmente dice que

“Tres son los tipos de necesidades que justifican el papel de la orientación para la inserción socioprofesional:

1) Necesidad personal y vocacional: la OrientaciónProfesional contribuye a la incorporación del adolescente y del joven a la vida adulta como intermediaria entre los individuos, el mercado de trabajo y la formación.

2) Necesidad educativa: lainserción ha de empezar en la escuela, con un objetivo educativo que facilite al joven la adquisición de esa formación básica (conocimiento, actitudes y destrezas para la inserción laboral) y ha de...