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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION





WILMER JIMENEZ


CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

SANTA MARTA
D.T.C.H.


2013


Tabla de contenido


1) Aportes más relevantes que le hicieron a la administración los siguientes personajes:


a) Adam Smith
b) Henry Fayol
c) Taylor Frederick
d) Harold koontz
e) Peter Drucker
f) Max weber













INTRODUCCIONEl presente trabajo tiene como finalidad conocer la administración desde sus orígenes, así como las aportaciones que hicieron personajes como Frederick Wilson Taylor, t, Henry L. Gantt y Henry Fayol quienes determinaron las bases de la administración científica con el propósito de volver más eficaz y menos costoso un proceso de producción.ADAM SMITH

Adam Smith se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su análisis en La Riqueza de las Naciones, que se publicó en1776, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo.
En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publicasu obra La riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en la economía; él anunció el principio de la división del trabajo, considerando lo necesario para especialización y para el aumento de la producción. Su teoría se fundamenta enla división del trabajo, en la especialización productiva y en el libre intercambio comercial. Según Adam Smith, el crecimiento económico depende de la amplitud del mercado. Pero el mercado es el gran desconocido de la economía, ya que depende tanto de la extensión geográfica como del consumo interno, y del desarrollo económico.
Los principales aportes de Adam Smith son:
1-La diferenciaciónclara entre valor de uso y valor de cambio.
2-El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas para la reducción de costos de producción.
3-La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores mal asalariados.
4-La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
5-La defensa del mercado competitivo como elmecanismo más eficiente de asignación de recursos


Henry Fayol.

La administración es una actividad común a todas las organizaciones humanas aplicable a toda actividad, ya sea en el hogar, en los negocios o en el gobierno por lo mismo es universal.
Henry Fayol, fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general,publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizo una metodología positivista, que consistía en observar hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. Señalo que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana. Se leconsidera el padre del proceso administrativo, creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.
El desarrollo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales:
La división del trabajo,
La aplicación de un proceso administrativo
La formulación de criterios técnicos que orientan las funciones administrativas.

Fayol identifico cinco reglas de laadministración:

•Planeación: diseñar un plan de acción para el mañana.
•Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marcha del plan.
•Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzar lo planificado.
•Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se comparta la información y se resuelvan...