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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS





GUSTAVO ADOLFO CARDONA
(TUCTOR)





MICHEL DUEÑAS ALARCON





SERVICIO NACIONAL APRENDIZAJE (SENA)
14/02/2013
REGIONAL VALLE DELCAUCA



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puededesempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
Objetivos de administración de recursos humanos.
Objetivo Social.- Eladministrador se propone contribuir necesariamente a las necesidades y demandas de carácter social, cuidando siempre que esas necesidades y demandas no afecten negativamente la contribución de unaentidad o compañía.
Objetivos corporativos.- El administrador debe tener en cuenta todo el tiempo que su ámbito de responsabilidad es solo una parte de la organización global.
Objetivosfuncionales.- Mantener la contribución de los recursos humanos en el ámbito adecuado de las necesidades de la compañía cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren enexceso.
Objetivos personales.- En esta área se pueden fijar como a nivel mismo deseable lograr que la organización apoye los proyectos individuales que coinciden con los objetivos generales.Importancia de la administración de los recursos humanos.
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamentecalificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos...