epistemologia







“Las organizaciones son muy importante para la existencia de las personas por ello necesitan responsabilidad social”
Se vive una era en la que el principal potencial de desarrollo de los países y de las organizaciones depende de las personas. Entonces es necesario formar seres humanos integrales, capaces no solo de optimizar de los recursos económicos de sus organizaciones,sino, además, de promover el desarrollo humano de sus colaboradores y de la sociedad en general, y esto solo se logra con personas que tengan un alto nivel de compromiso.
1.1 EL PARADIGMA DE LA NUEVA TEORIA ECONIMICA Y ADMINISTRATIVA :
Como consecuencia de esta nueva visión de la realidad económica, hoy existe una conciencia creciente de la interdependencia de las naciones, aspecto que dé hareflejado en el derrumbamiento de las barreras físicas, económicas, culturales y políticas de algunos países.
Con el fenómeno de la globalización y la competitividad, se ha dado una disminución de la capacidad de los gobiernos nacionales para proteger las industrias ineficientes.
1.2 LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION EN LAS CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS :
La vida de las personas dependede las organizaciones y estas del trabajo del factor humano. Las personas nacen, crecen, estudian, aprenden, viven, trabajan, se divierten, se enferman, se curan y mueren dentro de las organizaciones.
Peter Drucker afirma: “Que no existen países desarrollado, ni países subdesarrollados sino simplemente países que saben administrar los recursos y tecnologías disponibles y potenciales, y países quetodavía no saben administrarlos” .En otros términos, existen países bien administrados y países subadministrados, y, por ello, son estos últimos los que padecen los más graves problemas económicos, políticos, sociales y culturales.
“El éxito de cualquier país en el escenario intenacional en un ambiente global de competitividad depende de la capacidad de la dirección para adaptarse a los cambiosambientales y dirigir eficazmente la fuerza laboral”
“Es la capacidad de las organizaciones para competir en el ambiente internacional y no los modelos económicos los que generan competitividad”
1.3 EL NUEVO AMBIENTE DE LAS ORGANIZACIONES:
Los negocios enfrentan una paradoja: tienen oportunidades inusitadas para aprovechar los nuevos mercados, mientras los mercados tradicionales cambian demanera sustancial al reducirse o al hacerse intensamente competitivos.
La apertura de los mercados mundiales afecta a muchas organizaciones, lo que genera una reestructuración masiva en cada sector de los negocios. Con el mercado en constante cambio, ya no existe la posibilidad de que las empresas establezcan una permanente ventaja competitiva.
1.4 LA ERA DEL CONOCIMIENTO EN EL NUEVO ORDENECONOMICO Y ADMINISTRATIVO:
Habrá grandes trasformaciones en todos los sectores de la economía y de la sociedad.
Son necesarios grandes cambios en las universidades, promovidos no solo por nuevas tecnologías, sino por la demanda de una sociedad basada en el conocimiento, en el cual el concepto del aprendizaje organizacional.
Establecer una relación estrecha entre las universidades y las empresas paraestar preparados de cara al futuro, ya que, en la era del conocimiento, la mente y el capital intelectual serán las ventajas competitivas que permitan generar soluciones creativas a los problemas de nivel gerencial y de liderazgo social.
En síntesis, las condiciones cambiantes y competitivas en las que se desenvuelven las organizaciones en el mundo moderno necesitan personas que posean una actitudinvestigativa que les permita conocer el ambiente de su organización, generar nuevas formas de competir, buscar nuevos y mejores productos y servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes cada vez más exigentes.
1.5 LAS RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y LOS MODELOS ECONOMICOS:
Los nuevos directivos e investigadores organizacionales deben ser conscientes de que los...