Equidad de genero
Páginas: 3 (504 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2011
Modelo de Equidad de Género
El MEG:2003 es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman elcompromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, queconduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
¿Qué es el MEG?
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es unaestrategia que proporciona una herramienta empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales, asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re organizar y definirmecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativaspara mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
El MEG se caracteriza por ser:
Un esquema claro y adaptable a las condiciones específicas de cada organización, sociales; grandes, pequeñas y dediversos giros o actividades.
Un enfoque voluntario que garantiza la capacidad de decisión y autonomía de las empresas e instituciones y es eficaz para incorporar a más empresas. Su caráctervoluntario y participativo favorece la apropiación del modelo y facilita que las organizaciones asuman responsabilidades.
Un mecanismo y herramienta útil y redituable que facilita a las organizacionesreconocer su valor y ganancia tanto interna como externamente.
El Modelo de Equidad de Género MEG ha probado ser una estrategia completa como un instrumento innovador, modernizador, estructurado ysistemático, demostrando su viabilidad y éxito para promover la equidad en el ámbito de las organizacionales; así como para establecer mecanismos de cooperación y corresponsabilidad entre el gobierno...
El MEG:2003 es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman elcompromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, queconduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
¿Qué es el MEG?
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es unaestrategia que proporciona una herramienta empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales, asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re organizar y definirmecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativaspara mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
El MEG se caracteriza por ser:
Un esquema claro y adaptable a las condiciones específicas de cada organización, sociales; grandes, pequeñas y dediversos giros o actividades.
Un enfoque voluntario que garantiza la capacidad de decisión y autonomía de las empresas e instituciones y es eficaz para incorporar a más empresas. Su caráctervoluntario y participativo favorece la apropiación del modelo y facilita que las organizaciones asuman responsabilidades.
Un mecanismo y herramienta útil y redituable que facilita a las organizacionesreconocer su valor y ganancia tanto interna como externamente.
El Modelo de Equidad de Género MEG ha probado ser una estrategia completa como un instrumento innovador, modernizador, estructurado ysistemático, demostrando su viabilidad y éxito para promover la equidad en el ámbito de las organizacionales; así como para establecer mecanismos de cooperación y corresponsabilidad entre el gobierno...
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