Equidad de genero

EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO
Christian Barrera Chavez.
La igualdad de género en el ámbito laboral abarca temas muy amplios pero el propósito de este ensayo fluirá en torno a la diferencias de géneros y el cómo aunarlas para así formar un ambiente de trabajo ideal para el desarrollo equitativo de ambos géneros, así mismo destacare las cualidades de cada género en los ámbitos mas importantes,para ir formando una estructura sustentable de estas ideas y por lo tanto concientizarnos sobre la desigualdad que corrompe todos los ámbitos laborales.
De los antecedentes más viejos de la historia acerca de la desigualdad laboral tenemos casos como el esclavismo que en si no distinguía de géneros sino de razas ¿pero que tenemos en la actualidad? un sistema laboral más evolucionado donde lasrazas ahora gozan de una igualdad pero no quitamos el núcleo del problema que desde siempre ha sido la distinción de sexos.
Desde tiempos inmemorables el hombre ha incurrido en sus aspectos físicos que le dan ventajas sobre la mujer; estos aspectos como lo sabemos son la fuerza física, la resistencia y la agresividad, y, la mujer se ve inferiorizada por estos debido a su feminidad, delicadeza yrasgos mas débiles, vamos a aundar mas en estos rasgos desde el punto hormonal que viene a hacernos tan diferentes físicamente.
Según Jose Ma. Parramon en su libro como dibujar la anatomía del cuerpo humano “El aparato genital es el encargado de producir las hormonas características de cada sexo. Todas las hormonas son producidas tanto por los hombres como por las mujeres pero en cantidadesdiferentes; la mujer tiene una tasa elevada de estrógenos, mientras que el hombre tiene una tasa elevada de andrógenos o testosterona.
Los estrógenos son hormonas sexuales de tipo femenino, regula el ciclo menstrual, y además, el estrógeno afecta el tracto reproductivo, el tracto urinario, los vasos sanguíneos y del corazón, los huesos, los senos, la piel, el cabello, las membranas mucosas, los músculospélvicos y el cerebro.
La testosterona es una hormona propia del género masculino, que permite desarrollar los músculos del hombre con muy poco esfuerzo, las mujeres producen una cantidad mucho menor, que regula otros aspectos como el humor, apetito sexual y sensación de bienestar y en el hombre los andrógenos inhiben la capacidad de ciertas células adiposas, limitando la retención de líquidos yla formación de grasa corporal”.
Como vemos ambos individuos son muy diferentes entre sí ahora a partir de estos aspectos físicos surgen las desigualdades laborales como lo son la segregación de la mujer a trabajos domésticos (no remunerados), trabajos de índole mental y organizativa (ej. secretarias), así pues al hombre se le clasifica en trabajos por lo general físicos o de otro modo dada sucapacidad académica o curricular en puestos donde se toman decisiones importantes como lo es una gerencia un puesto ejecutivo pero para concretar esta idea hay que delimitar estos aspectos en conceptos concretos y datos oficiales.
hablando de sueldos según la secretaria de economía de nuestro país la mayoría de las mujeres tienen un ingreso promedio de dos salarios mínimos mientras que en elcaso de los hombres solo el 33% percibe un ingreso igual o menor que esté dando como resultado que le 67% de hombres percibe un ingreso mayor al de la mujer promedio.
Tratando el tema del acoso sexual 3 de cada 10 mujeres recibe de diferentes maneras proposiciones sexuales de sus compañeros o sus superiores mientras que en los hombres solo el .1% recibe instigaciones de este tipo.
Sobre eldespido injustificado la secretaria del trabajo remarca que el 50% de estos tiene que ver con el embarazo de la mujer, el acoso sexual y la ausencia laboral a la cual la mujer se ve obligada por responsabilidades maternas y domesticas.
Como podemos observar la paridad que representa el clima laboral en los aspectos de género está muy desbalanceada pero para poder ver una solución debemos ver los...