Equidad de genero
Páginas: 5 (1088 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2010
Introducción
Equidad
La Equidad es un valor social que se deriva de lo entendido también como igualdad. Se trata de la constante búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajos dignos e igualitarios, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras.
Género
Es el conjunto decaracterísticas psicológicas, sociales, políticas y culturales, socialmente asignadas a las personas. Estas características son históricas, se van transformando con y en el tiempo y, por tanto, son modificables. El conjunto de arreglos a partir de los cuales una sociedad transforma la sexualidad biológica que configuran un tipo de relaciones de poder entre hombres y mujeres que determinan lasoportunidades de desarrollo de las personas.
Sexo
Es el conjunto de características físicas, biológicas y corporales con las que nacen los hombres y las mujeres, son naturales y esencialmente inmodificables.
¿Qué es la equidad de género?
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad aluso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta en perjuicio delotro. La equidad de género está muy presente en la humanidad, desde los inicios de la vida social, económica, política. Desde aquel entonces la mujer no tenía derecho a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a ser parte de una familia y sociedad.
Desarrollo
La equidad de género en el trabajo.
La equidad de género en la empresa es un principio ético y enfoque de gestión de RRHH quecomprende políticas, acciones, indicadores y planes de mejora continua para disminuir las brechas de la participación y condiciones laborales entre hombres y mujeres.
Actualmente, el enfoque predominante de las empresas que han incorporado esta dimensión en su gestión de la RSE es el de la “igualdad de oportunidades”.
Aunque esta perspectiva representa un avance respecto de factores dediscriminación, es necesario tener en cuenta que “una oportunidad sólo puede ser aprovechada por igual por hombres y mujeres si se atienden a las condiciones de base que tienen las mujeres por la mantención del patrón sociocultural que le otorga una centralidad protagónica en las responsabilidades domésticas y familiares”. (BID, 2005).
La segregación ocupacional, la brecha salarial, la concentraciónde mujeres en los sectores más precarizados, el hostigamiento sexual y laboral y las dificultades para compatibilizar trabajo y familia, siguen siendo elementos que afectan más a las mujeres que a los hombres para ingresar y mantenerse en el mundo del trabajo.
El empleo en el sector silvoagropercuario, por ejemplo, es eminentemente temporal y segmentado por sexo. El trabajo temporalconstituye una forma de empleo no calificado, de gran esfuerzo físico, amplias jornadas, en condiciones de trabajo deficientes –bajos salarios y cobertura previsional, riesgos en la salud laboral- seguida de largos períodos de cesantía o de inserción en ocupaciones informales esporádicas durante el resto del año.
Y lo mismo sucede en el sector de confección de indumentaria: las más afectadas por laprecarización del trabajo son las mujeres, especialmente en Centroamérica (en Nicaragua 70,7% son mujeres las que trabajan en el sector, 82% en El Salvador, 74,8% en Guatemala, representando el 51% las mujeres de 18 a 24 años), donde además son perseguidas si intentan organizarse en sindicatos y sin alternativas frente a la escasa oferta laboral en otros rubros.
Los argumentos que respaldan el...
Equidad
La Equidad es un valor social que se deriva de lo entendido también como igualdad. Se trata de la constante búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajos dignos e igualitarios, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras.
Género
Es el conjunto decaracterísticas psicológicas, sociales, políticas y culturales, socialmente asignadas a las personas. Estas características son históricas, se van transformando con y en el tiempo y, por tanto, son modificables. El conjunto de arreglos a partir de los cuales una sociedad transforma la sexualidad biológica que configuran un tipo de relaciones de poder entre hombres y mujeres que determinan lasoportunidades de desarrollo de las personas.
Sexo
Es el conjunto de características físicas, biológicas y corporales con las que nacen los hombres y las mujeres, son naturales y esencialmente inmodificables.
¿Qué es la equidad de género?
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad aluso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta en perjuicio delotro. La equidad de género está muy presente en la humanidad, desde los inicios de la vida social, económica, política. Desde aquel entonces la mujer no tenía derecho a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a ser parte de una familia y sociedad.
Desarrollo
La equidad de género en el trabajo.
La equidad de género en la empresa es un principio ético y enfoque de gestión de RRHH quecomprende políticas, acciones, indicadores y planes de mejora continua para disminuir las brechas de la participación y condiciones laborales entre hombres y mujeres.
Actualmente, el enfoque predominante de las empresas que han incorporado esta dimensión en su gestión de la RSE es el de la “igualdad de oportunidades”.
Aunque esta perspectiva representa un avance respecto de factores dediscriminación, es necesario tener en cuenta que “una oportunidad sólo puede ser aprovechada por igual por hombres y mujeres si se atienden a las condiciones de base que tienen las mujeres por la mantención del patrón sociocultural que le otorga una centralidad protagónica en las responsabilidades domésticas y familiares”. (BID, 2005).
La segregación ocupacional, la brecha salarial, la concentraciónde mujeres en los sectores más precarizados, el hostigamiento sexual y laboral y las dificultades para compatibilizar trabajo y familia, siguen siendo elementos que afectan más a las mujeres que a los hombres para ingresar y mantenerse en el mundo del trabajo.
El empleo en el sector silvoagropercuario, por ejemplo, es eminentemente temporal y segmentado por sexo. El trabajo temporalconstituye una forma de empleo no calificado, de gran esfuerzo físico, amplias jornadas, en condiciones de trabajo deficientes –bajos salarios y cobertura previsional, riesgos en la salud laboral- seguida de largos períodos de cesantía o de inserción en ocupaciones informales esporádicas durante el resto del año.
Y lo mismo sucede en el sector de confección de indumentaria: las más afectadas por laprecarización del trabajo son las mujeres, especialmente en Centroamérica (en Nicaragua 70,7% son mujeres las que trabajan en el sector, 82% en El Salvador, 74,8% en Guatemala, representando el 51% las mujeres de 18 a 24 años), donde además son perseguidas si intentan organizarse en sindicatos y sin alternativas frente a la escasa oferta laboral en otros rubros.
Los argumentos que respaldan el...
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