Equidad De Genero

Equidad De Género En El Trabajo
Equidad de género en el trabajo.

Históricamente la diferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ser escuchada, a opinar, mucho menos a elegir su papel en la familia o  en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada;el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia.
Se conoce como Género al   conjunto de características psicológicas, sociales, políticas y culturales, socialmente asignadas a las personas. El conjunto de arreglos a partir de los cuales una sociedad transforma la sexualidad biológica que configuran un tipo de relaciones de poder entre hombres y mujeres quedeterminan las oportunidades de desarrollo de las personas. Por ejemplo, la vestimenta de mujeres como vestidos y faldas; mientras que los hombres usan camisas y pantalones.   Por eso con el paso del tiempo, se han tratado de llevar un “control” en injusticias y malos tratos a las mujeres.
La Equidad es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como igualdad. Se trata de laconstante búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajo dignas e igualitarias, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras.
La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materiadeigualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo. 
http://www.buenastareas.com/ensayos/Equidad-De-G%C3%A9nero-En-El-Trabajo/109078.html

Esta asignación de rolles sobrevive en la actualidad, pero,   poco a poco, y en base a la creciente necesidad de incorporarse a la vidaproductiva, la mujer a logrado un empoderamiento y a podido demostrar que cuenta con la capacidad y el arrojo para desempeñar actividades dentro del entorno social, cultural, científico y   político.

La Equidad de género es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, pero no la desigualdad, es aceptar que todos y todas tenemos derechos, lo ideal es buscar un equilibrio en el que ningunade las partes se beneficie de manera injusta. Tanto hombres como mujeres, deberán tener garantizada la igualdad de oportunidad de demostrar sus meritos y capacidades, sin detrimento o perjuicio del otro sexo.

El concepto de equidad de género se refiere a la capacidad de ser equitativos y justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades. En unasituación de equidad de género, los derechos, responsabilidades y oportunidades de los individuos no se determinan por el hecho de haber nacido hombre o mujer.1. La discriminación de género implica que no se otorgan iguales derechos, responsabilidades y oportunidades a hombres y mujeres. Actualmente, la discriminación de géneros se puede observar en la violencia cotidiana hacia las mujeres, ladiscriminación laboral, la falta de acceso a ciertas posiciones laborales, a la educación, a la propiedad privada, etc.
El término "sexo" se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, por ejemplo diferencias en la contextura física, mientras que el término "género" se refiere a las funciones y derechos definidos por la sociedad. Mientras que las diferencias de sexo no cambian con eltiempo, las diferencias de género sí lo hacen a medida que vdffghjklpp´¿¿las sociedades evolucionan, obtienen mas conocimientos y se desarrollan. Las diferencias de género están relacionadas con las diferencias de sexo, en el sentido que las diferencias biológicas, por ejemplo la diferencia de fuerza física, colocó históricamente a la mujer en una situación de inferioridad física y de menor poder...