Equidad Laboral En Honduras

CASOS CAPITULO 10
¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio medico de sus empleados? ¿Esta de acuerdo con el? ¿Por qué?
Estoy de acuerdo con el ya que eseempleado si está enfermo por la obesidad, tabaquismos, etc, va ser un gasto para la empresa ya que si deja de laborar por alguna incapacidad o cita al medico ese es un gasto para la empresa ya ese dia notienen con quien cubrir el puesto o realmente que los empleados deben de estar en condiciones saludable, ya que si la empresa cubre una parte de costos de seguro medico seria considerado lo queHagedorn esta haciendo ya que cada empleado que no acate las ordes según descritas tienen un cargo extra por pagar, y esto ayuda mucho ya que cada empresa va querer que sus empleados estén en perfectascondiciones.

¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
Beneficios:
Mejor vida saludable a cada empleado y mas vida útilpara trabajar en la empresa
Desventajas:
Que los empleados que no cumplen deben de pagar lo que la empresa a estipulado.

Investigue los programas de bienestar de las compañías. ¿Qué tipo de cosashacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente?. Describala
En la empresa que yotrabajo la manera que fomentan el bienestar es dando un bono para el almuerzo esto si se cumple la condición de que si la persona fue al IHSS por su hijo o tuvo un permiso pierde el almuerzo de toda lasemana para la siguiente semana ya que esto se implemento porque muchas personas pedían permiso para ir al IHSS o un permiso en especifico y esto antes no les afectaba, esto es otorgado como asistenciaperfecta de la semana anterior.

CASOS CAPITULO 15
¿Cómo es trabajar para Google? ¿Cuál es su evaluación del ambiente laboral de la compañía?
Según las imágenes es un ambiente de trabajo como de...