Equidad
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2010
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL EN MÉXICO
La equidad de género en el ámbito laboral es un tema que pocos empleadores en México tienen entre sus proyectos, si bien existen algunas empresasmexicanas y extranjeras que por presiones o por imagen han dado algunos pasos en este sentido, aún rondan varios mitos tales como considerar que es más caro contratar a mujeres, que las mujeres tienenmenor necesidad de un salario que los hombres, que las mujeres no cuentan con la suficiente preparación para el mercado laboral, etc. Haciendo que la igualdad de género tenga un proceso lento ennuestro país.
La certificación en equidad de género en el trabajo es un sistema de gestión en el cual se busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones detrabajo, desarrollo profesional y capacitación. Incluye aspectos vinculados a la selección de personal, ascenso y formación, desarrollo profesional, conciliación vida familiar y social, prevencióndel acoso sexual y mejora del clima laboral.
La equidad de género es vital para mejorar las condiciones económicas, sociales, políticas y culturales de nuestra sociedad, una mayor participación delas mujeres en todos estos rublos, repercutirá sin duda alguna en una mayor riqueza no solo económica, sino de toda índole. Las mujeres cuentan con iguales capacidades que los hombres para realizartrabajos en donde la fuerza física no es la principal característica, sin embargo muchas veces las mujeres se ven dañadas en su dignidad cuando tienen que aceptar un empleo de medio tiempo y en horariosincompatibles con sus necesidades sociales y familiares.
Ha sido vital la participación de las mujeres en momentos cruciales de la humanidad, cuando los hombres tuvieron que marchar a la guerra,ellas tomaron el lugar de los varones, en las fábricas, en el taller, en la granja y se pusieron a trabajar, además de hacerse cargo de sus hijos y demás familiares, sin embargo tal parece que esa...
La equidad de género en el ámbito laboral es un tema que pocos empleadores en México tienen entre sus proyectos, si bien existen algunas empresasmexicanas y extranjeras que por presiones o por imagen han dado algunos pasos en este sentido, aún rondan varios mitos tales como considerar que es más caro contratar a mujeres, que las mujeres tienenmenor necesidad de un salario que los hombres, que las mujeres no cuentan con la suficiente preparación para el mercado laboral, etc. Haciendo que la igualdad de género tenga un proceso lento ennuestro país.
La certificación en equidad de género en el trabajo es un sistema de gestión en el cual se busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones detrabajo, desarrollo profesional y capacitación. Incluye aspectos vinculados a la selección de personal, ascenso y formación, desarrollo profesional, conciliación vida familiar y social, prevencióndel acoso sexual y mejora del clima laboral.
La equidad de género es vital para mejorar las condiciones económicas, sociales, políticas y culturales de nuestra sociedad, una mayor participación delas mujeres en todos estos rublos, repercutirá sin duda alguna en una mayor riqueza no solo económica, sino de toda índole. Las mujeres cuentan con iguales capacidades que los hombres para realizartrabajos en donde la fuerza física no es la principal característica, sin embargo muchas veces las mujeres se ven dañadas en su dignidad cuando tienen que aceptar un empleo de medio tiempo y en horariosincompatibles con sus necesidades sociales y familiares.
Ha sido vital la participación de las mujeres en momentos cruciales de la humanidad, cuando los hombres tuvieron que marchar a la guerra,ellas tomaron el lugar de los varones, en las fábricas, en el taller, en la granja y se pusieron a trabajar, además de hacerse cargo de sus hijos y demás familiares, sin embargo tal parece que esa...
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