Equipo De Ensueño

Impacto de las expectativas individuales del grupo.

Las expectativas individuales en el grupo se reflejan los buenos resultados de los empleados tanto en el trabajo como en su vida personal. Elprograma destaca la confianza y el respeto mutuos de la compañía y el empleado, este tipo de relaciones de confianza son importantes para alcanzar altos niveles de rendimiento individual.

Diagnosticode la dinámica del grupo.

En esta dinámica se alienta a los empleados a establecer metas y alcanzarlas sin importar cuan intimidantes son. En este programa se toma un grupo de 8 empleados de todaslas áreas y niveles de la compañía los cuales son capacitados como coordinadores de ambiciones, un empleado se reúne con un coordinador en ciertos periodos de tiempo para establecer sus metas ydiscutir como deberá trabajar para alcanzarlas (las metas no tienen que estar relacionadas forzosamente con el trabajo). El propósito del programa es retar y demostrarles a los empleados que muchas cosaspor su cuenta “cuanto mejor entiendan los empleados que ellos crean su propio mundo, ya sea en el trabajo o en su hogar, tanta más confianza tendrán en su propia capacidad”.

Características.

Deacuerdo a la filosofía de la compañía, “los empleados que se retan a sí mismos en forma personal muestran también una diferencia favorable en el aspecto profesional”. Es el programa de “ambiciones” –para ayudar a los empleados a imponerse retos a sí mismos.

Etapas de desarrollo en grupo.

Existen cinco etapas para el desarrollo del grupo:
1.-Formacion: Es la etapa en que se fija elpropósito, la estructura y liderazgo del grupo.
2.-Tormenta: Es la etapa en la que se decide quien controlara el grupo. Cuando esta etapa se completa es porque existe una jerarquía relativamente clara deliderazgo dentro del grupo.
3.-Normatividad: Es la etapa en la que el grupo presenta un fuerte sentido de identidad. La normatividad se completa cuando se solidifica la estructura del grupo y este ha...