Equipos de trabajo

EQUIPOS DE TRABAJO

La siguiente información está diseñada para ayudarlo a utilizar el video de American Media “Ese No es Mi Problema”.

“Ese No es Mi Problema”, un emocionante y provocador video de motivación que es, sumamente versátil. Las formas sugeridas para utilizar “Ese No es Mi Problema” son:

1. Para romper el hielo, a fin de iniciar la sesión de capacitación.
2. Como componentede importancia crítica en la sesión de capacitación, reforzando en los individuos la necesidad de tomar responsabilidades en sus respectivos trabajos.
3. Como final de la sesión, permitiéndole terminar la sesión con una animada nota de motivación.

Sea cual sea la forma en que decida utilizar Ese No es Mi Problema, descubrirá que aumentará en gran medida la efectividad de su sesión decapacitación.

Puntos Clave de Capacitación

Los puntos clave de la capacitación que comunica el video Ese No es Mi Problema son:

• Tomar responsabilidad.
• Reconocer el problema.
• Hacer algo al respecto.

Pasos Hacia el Éxito

1) ¡Acepte la Responsabilidad! Usted puede controlar aquello de lo que desea tomar una responsabilidad completa.
2) ¡Construya Hacia su Objetivo! Actúe y hablepositivamente para construir los ideales que se impuso usted mismo.

Ese No es Mi Problema
Para Romper el Hielo
En la Sesión de Capacitación

Ese No es Mi Problema puede ser una valiosa y divertida herramienta para iniciar la sesión de capacitación. Con frecuencia, los asistentes que inician un programa de capacitación, llegan a la sesión con ideas preconcebidas en lo que se refiere a lasresponsabilidades de sus trabajos. Este video ilustra la forma en que el simple concepto de “tomar responsabilidades” puede cambiar la forma en que los demás conciben sus empleos.

Al mostrar Ese No es Mi Problema, se demuestra que, negar problemas, evitar responsabilidades y el trabajo conjunto, nunca es la respuesta.

Proceso:

I. Presentación del Video (Para leerse o parafrasearse)Un concepto tan simple como “tomar responsabilidades” puede parecer demasiado básico, pero… ¿Cuántos de ustedes no recuerdan algún momento en que nadie tomó la responsabilidad y ésta se hizo mayor? ¿Qué clase de situación fue ésta?

Negar los problemas, evitar el trabajo en conjunto, o asignar culpas, es muy común en nuestras vidas profesionales y personales.

El video que veremos,es una forma divertida de vernos a nosotros mismos en nuestros respectivos empleos.

II. Proyección del Vídeo – 8 Minutos.

III. Discusión.

Luego de que se muestra el video, quizá usted querrá hacer las siguientes preguntas para estimular la discusión. Siéntase en la libertad de formular sus propias preguntas, en base a las necesidades individuales de su organización.

Enpromedio, ¿Cuánto tiempo de cada día pasa usted resolviendo problemas?

¿Alguna vez le sucede que no toma la responsabilidad de algo, y en vez de eso la pasa a otro departamento?

¿Por qué piensa que algunas personas evitan tomar responsabilidades?
(Esto se puede discutir como actividad para un grupo pequeño).

Piense en las situaciones sobre las que hablamos antes de verel video, que ilustraron la forma en que el no tomar la responsabilidad de un pequeño problema, provocó mucho daño.
¿Qué pudo hacerse para resolver el problema cuando éste era pequeño?

IV. Conclusión (Para leer o parafrasear)

El video Ese No es Mi Problema funcionó muy bien para impulsarnos en la dirección adecuada. Al continuar nuestra sesión de capacitación, es necesario recordarlos puntos clave comunicados en el video: tomar responsabilidad, reconocer el problema, y hacer algo para resolverlo.

Ese No es Mi Problema
Como Componente
En su Sesión de Capacitación

Usted puede elegir Ese No es Mi Problema como componente clave en su sesión de capacitación, debido a las ideas que comunica. Los puntos que el video comunica puede expandirse y utilizar para reforzar...