Equipos de trabajo

FASE I: PLANIFICACION. Diseño metodológico.
Fase II: ESTRUCTURACION. Elaboración del guión pedagógico.
FASE III: EJECUCIÓN. Tránsito de grupos a equipos a través de la autovaloración individual yla valoración colectiva.
FASE IV: EVALUACIÓN. Generación de soluciones por los equipos de trabajo.

Nos corresponde en esta segunda entrega, abordar las Fases III y IV que aparecen explicadas acontinuación:

FASE III. Tránsito de grupos a equipos a través de la autovaloración individual y la valoración colectiva.

El colectivo integrado por treinta miembros, declaró treinta y cuatroexpectativas, el 82% de ellas asociadas a aplicación concreta en el trabajo y las relaciones interpersonales, con énfasis en la comunicación.
Este colectivo fue subdividido en seis grupos de trabajoconstituidos por la vía de numeración continua y agrupación por números, que constituyó la garantía de no integración por afinidad o áreas específicas de trabajo que inicialmente se produce entreintegrantes de diferentes procedencias.

Se declaró el objetivo de ejecutar el tránsito de los grupos a equipos de trabajo, y por consenso fue establecida la denominación de los equipos, asumiendo cada unode ellos el nombre que definiría su identidad.

En el orden temático fueron planteados los conceptos de grupos y equipos y las fases de tránsito: conocimiento, organización, integración, maduración,que servirían de base para el análisis de la transición

ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS GRUPOS

Etapas


Características


Función

1.Conocimiento.


-Individualista. (expectativas).-Difuso. (recién formado, interacción inestable).

-Recelo (propósitos personales ocultos)

-Manifiestan estereotipos de acuerdo a -procedencia

-Evasión de los conflictos.

-Comunicaciónincompleta y entre pocos integrantes.


Formación del grupo.



2.Organización.


-Identificación de los objetivos del grupo, con predominio de objetivos personales

-Delimitación de...