Equipos Efectivos

Equipos efectivos
Están conformados por personas motivadas y suelen realizar y alcanzar sus propósitos aceptando de manera en que cada uno de losparticipantes tengan una gran satisfacción laboral.
Funcionan con las siguientes características:
Liderazgo efectivo:
Tienen una clara dirección de su líder por esomismo resulta primordial encontrar a aquella persona que sea capaz de sacar lo mejor de cada individuo y claro que equipo.
Logra un ambiente amigable y motivantepara que las ideas fluyan
Estructura y límites:
Es importante fijar el tamaño y los límites del quipo así como también establecer y especificar las normas deconducta, ósea las reglas que se seguirán.
Definición de objetivos y roles:
Aquí se identifica claramente las necesidades y los roles a cumplir así como losobjetivos que se esperan. Estos mismos objetivos deben de ser reales y no ambiciosos ya que si no cumplen con esto se estaría frustrando el espíritu y la buenamotivación del equipo.
Selección de integrantes
Lo primero es identificar primero cuales son las competencias requeridas para desempeñar satisfactoriamente losroles. Teniendo en cuenta que cada persona tiene talentos y habilidades que si son bien canalizados potenciaran el trabajo en equipo.
Por ejemplo cuando lamaestra nos platicó de su trabajo que ella a cada persona iba viendo sus habilidades para asignarlas en donde correspondían
Establecer una visión común y generarcompromisos
Más que nada un equipo debe de compartir una visión y se enfoca para generar confianza.
Sabe hacia dónde se dirige y por qué deben de llegar ahí.