Ergonomía en fisioterapia

BIOMECÁNICA Y ERGONOMÍA Ergonomía (1)

Generalidades

ERGONOMÍA EN FISIOTERAPIA

Ergonomía

• Surge por la necesidad del estudio de la ADAPTACIÓN ENTRE LA PERSONA Y SU MEDIO • Es un valor añadido a la hora del diseño de productos y servicios

Historia de la Ergonomía

Definición de Ergonomía (I)

• “Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre trabajo y persona”Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

PUESTO DE TRABAJO

ENTORNO LABORAL

PERSONA

Definición de Ergonomía (II)

• “Ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas, y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort”Asociación Española de Ergonomía (AEE)

Sistema Hombre-Máquina Puesto de trabajo

Hombre

Máquina

Sistema Empresa

Hombres

Máquinas

Ergonomía: Ámbito de actuación

Factores de organización

Salud

Producción Factores Humanos Efectos del sistema Calidad Factores Materiales

Seguridad

Ergonomía: Actuación sobre factores materiales

• Optimizar esfuerzos y movimientosdurante una tarea • Optimizar dimensiones del puesto de trabajo • Optimizar las condiciones ambientales (Temperatura, humedad, ruido, vibraciones, iluminación...)

Ergonomía: Actuación sobre factores organizativos y humanos

• Nivel de mecanización. • Nivel de automatización. • Tiempo de trabajo (turnos, horarios)… • Participación. • Comunicación. • Formación.

Ergonomía: Otros campos deactuación

• Solución de problemas de entornos en rehabilitación de personas con pérdidas de capacitación laboral (disminución física y/o psíquica) • Aptitudes y peculiaridades físicas y psíquicas de personas de edad avanzada

Ciencias relacionadas con la ergonomía

• Biomecánica • Anatomía • Fisiología • Diseño • Psicología • Pedagogía • Ingeniería • Arquitectura • FISIOTERAPIA

ElFisioterapeuta y la Ergonomía

• Formación y conocimientos de anatomía, biomecánica, fisiología, patología y especialmente del movimiento del cuerpo humano • Punto de vista muy adecuado dentro del equipo multidisciplinar • Experiencia con discapacitados

Ergonomía y Fisioterapia: Prevención (I)

• Técnicas de movilización y traslado de cargas • Diseño, educación, organización de programas deentrenamiento, técnicas de relajación general o programas específicos • Pautar los periodos de actividad y reposo

Ergonomía y Fisioterapia: Prevención (II)

• Análisis de las posturas de trabajo (dinámica o estática) • Identificar factores de riesgo controlando soluciones • Selección prelaboral (?) proponiendo, implementando y

Ergonomía y Fisioterapia: Corrección

• Conseguir el máximo nivelfuncional • Acortar el período de baja laboral. • Reentrenamiento al esfuerzo. • Acondicionamiento muscular las necesidades laborales. preparación específica según

Concepto y Evaluación

CARGA FÍSICA Y MENTAL

Carga Física del Trabajo

“Conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral” (Instituto Nacional de seguridad e Higiene enel Trabajo)

Fatiga durante el trabajo

• Se considera un TRABAJO PESADO cuando se produce un consumo energético al día > 2.000/2500 Kcal durante la realización de una tarea física concreta • Consecuencia de carga física excesiva • Relacionada con la superación de los MÁXIMOS de consumo de energía • Depende del tipo de trabajo muscular a realizar

Consecuencias de la fatiga muscular

•Baja el ritmo de actividad • Sensación de cansancio/malestar/insatisfacción • Movimientos menos rítmicos • Pérdida de precisión • Pérdida del rendimiento global en cantidad y calidad • Si la situación de fatiga es mantenida durante mucho tiempo fatiga crónica repercusión sobre sistema muscular y SNC

Factores causantes de la fatiga muscular
ESFUERZO DINAMICO ESFUERZO ESTATICO

SANGRE...