Ergonomia Di Marco

Introducción:
El siguiente trabajo se definirá el término de ergonomía, ya que es un factor de interés en las empresas, dado a que si es beneficiosa se aumenta la productividad y se disminuye los riesgos laborales.
Dado a los numerosos factores de riesgo en el personal sanitario, ya sean por causas organizativas, propias de la tarea y horarios. Se puede decir que el personal de enfermeríadadas sus características inherentes a sus tareas, es el colectivo más expuesto a estos factores.
Actualmente las intervenciones ergonómicas realizadas en este ámbito son correctivas, rediseñando el entorno físico, el producto, la organización del trabajo etc. o cuando se incrementan sin motivo aparente las cifras de ausentismo, bajas laborales y apareciendo a posteriori la repercusión social. Estehecho genera nuevas pérdidas económicas para un sistema de salud.
No se aplica la ergonomía Preventiva olvidando las repercusiones tan evidentes que tiene la misma respecto a la Calidad; Calidad de vida, profesional y personal al reducir la carga de trabajo física/mental e incrementando así el rendimiento. Se mejora notablemente la calidad
asistencial acelerando la recuperación física y psíquica delpaciente, traduciéndose todo ello, obviamente en un bienestar social.
Por todo ello es urgente la culturización y sensibilización de la necesidad que tiene la integración de la Ergonomía en cualquier proyecto de Diseño (entorno, organizacional etc.) y de las repercusiones que tiene la proyección para ambos, paciente y el personal de salud.
La Ergonomía aplicada al sector sanitario es calidad devida para “todos”.


























Ergonomía:
La ergonomía se orientada a compatibilizar las capacidades físicas del trabajador con las exigencias objetivas del puesto de trabajo (como fuerza, resistencia, destreza, flexibilidad, capacidad para soportar posturas forzadas, agudeza visual y auditiva), así como su estado mental y emocional en relación con la forma de organización del trabajo(horario y carga de trabajo y estrés relacionado con el trabajo).
A ser posible, se adapten el mobiliario, el equipo y las herramientas utilizadas por el trabajador como el propio medio ambiente de trabajo, el objeto de facilitar la actividad productiva sin riesgo para el trabajador ni para sus compañeros o público en general.
Ergonomía Hospitalaria
La Ergonomía Hospitalaria tiene una granrepercusión ya que estos profesionales trabajan “con” y “para” las personas en situaciones especialmente vulnerables.
Los factores de riesgo ergonómicos que se exponen a continuación son tan o más importantes que otros que conciernen a aspectos de seguridad e higiene, ya que sus consecuencias se mantienen en el tiempo siendo mucho más lesivas para un sistema sanitario y para una sociedad.
No olvidemosque la ergonomía no mata, pero si invalida traduciéndose en una calidad asistencial reducida, muy por debajo a la que se espera y se desea del colectivo de enfermería con el consiguiente “descontento” social y profesional.
Recordando la definición de ergonomía como la ciencia de carácter multidisciplinario que tiene como objetivo la adecuación de los productos, sistemas y entornos a lascaracterísticas, limitaciones y necesidades físicas y psicológicas de los usuarios para así optimizar su eficacia, seguridad y confort, nos interesa la aplicación de la misma en el sector sanitario para “cuidar a los que cuidan” y sensibilizar de la importancia que tiene el sentido de “cuidarse
para cuidar”.
Ergonomía Hospitalaria. Calidad para todos
Muchos de los problemas que surgen de carga de trabajo enel ámbito hospitalario y asistencial tienen su origen en el Diseño, éste si es inadecuado afecta directamente a la carga de trabajo física (CTF), carga mental (CTM) y carga psicosocial (CTS).
A continuación se describen los factores de riesgo ergonómicos de cada una de ellas.
1. Factores de riesgo ergonómicos de carga física
Ergonomía Geométrica /Biomecánica
a. Manipulación manual de pacientes....