Ergonomia

EL ERGÓNOMO
Utiliza los métodos clásicos de investigación en ciencias humanas y biológicas pero además ha adaptado y creado nuevos métodos que le permiten recoger de forma exhaustiva y económica las varibles significativas de lso problemas que se le plantean en el devenir de su intervención
1. Informes subjetivos: de las personas, ya que el grado de bienestar de una situación no solo dependede las variables externa, sino de la consideración que de estas haga e usuario
2. Observación y mediciones: esta técnica permite recoger datos cargados de contenido una variación en la metodología de observación como puede ser la observación conjugada de varios personas con diferencias en formación, sexo, cultura, edad, pericia
3. Simulación y modelo: debido a la complejidad de los sistemas o ala inovavion en ciertos momentos debemos recurrir a la modelación o simplemente a la simulación de las posibles respuestas del sistema
4. Método de incidentes críticos:mediante el análisis de estos incidentes, podmos encontrar las situaciones caracterizadas como fuentes de error y ahondar en el análisis explorativo de estos

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
• Identificar, analizar y reducir losriesgos laborales (ergonómicos y psicosociales)
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador
• Contribuir a las evoluciones de las situaciones de trabajo – no solo bajo el Angulo de las condiciones materiales, sino en sus aspectos socio-organizativos
• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a lascapacidades de la población laboral existente
• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos
• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo
• Mejorar la salud de la empresa (disminución de absentismo) y promocionar la salud en el trabajo

RELACIONA ¡!!
Relación en tu carrera
• Seguridad industrial
Previene losaccidentes en el trabajo.
• Higiene industrial
Reconoce, evalúa y controla los riesgos laborales capaces de generar enfermedades de trabajo
• Medicina del trabajo
Estudia al hombre en su ambiente de trabajo. Busca proteger la salud del trabajador y determinar la aptitud física para realizar tareas especificas
• Ergonomía:
Estudia el sistema humano-ambiente construido (espacio físico y objetos)“ADAPTAR el trabajo al HOMBRE y cada hombre a su trabajo.”
No sirve curar un trabajador si después regresa en el lugar de trabajo y el riesgo esta todavía presente.Se tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo acciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador. Solo si esto no es posible o cuando después esto el riesgo permanece, se puede obrar por ej. a través de los medios deprotección individual
(OMS y OIT).

1) Modificar los efectos adversos del ambiente laboral en la salud de los individuos.
2) Identificar en forma precoz aquellos efectos adversos y planificar estrategias de prevención adecuadas.



TAXONOMIA DE LA ERGONOMIA
Prevención de Riesgo Laborales
• Riesgo ergonómicos y psicosociales
• Accidentes y seguridad factor humano
• Seguridad enmaquinas
• Cultura preventiva y gestión de la prevención
Diseño: Usos múltiples y discapacidad:
• Aplicaciones antropométricas y biomecánicas
• Diseños y accesos para discapacitados
• Adaptación de sistema de trabajo
Ergonomía Cognitiva:
• Diseño de interfase. Elaboración de guías de diseño del interfaz
• Usabilidad. Intervenciones y evaluación
• Simulación. Desarrollo simuladores yprototipos
• Diseño, selección y ubicación de los dispositivos de presentación de la información y controles
• Diseño de las salas de control
Ergonomía y ofimática
• Diseño y desarrollo del software
• Diseño de espacio de trabajo y mobiliario
• Diseño y dispositivo
• Salud y seguridad en el trabajo
• Síndrome del edificio enfermo
Ergonomía ambiental:
• Condiciones ambientales y efectos
•...