Ergonomia

LA ERGONOMIA

Profesor :

Curso : Administración de Recursos Humanos II

Fecha : Mayo 2011

Integrantes:
Mazuelos, Ricardo
Mesias, Cecilia
Zarate, Edgard

INTRODUCCION
ERGONOMIA
La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo y “nomos”, leyes; lo que significaría “leyes del trabajo”.
Es una actividad de carácter multidisciplinar que seencarga del estudio a de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, que tienen como objetivo la optimización integralde Sistemas Hombre – Máquina.

OPTIMIZACION INTEGRAL
Conjunto Interactuante: Hombre y máquina.
Estructura sistémica y su correspondiente comportamiento dinámico
Las 3P: Participación (del ser humano), producción (hombre y máquina) y protección (seguridad, higiene laboral, seguridad, ecología)
PARADIGMA DE LAS 3
Al ser la ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno donde serealiza y con quienes lo realizan, establece tres criterios fundamentales o también llamado el “Paradigma de las 3 P” que deben estar presentes y en armonía:
Participación: De los Seres Humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.
Producción: En todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Maquinas.
Protección: Delos Subsistemas Hombre (Seguridad Industrial e Higienes Laboral), de los Subsistemas Máquina (Siniestros, Fallas, Averías, etc.) y del entorno (Seguridad Colectiva, Ecológica, etc.
Este paradigma de las “3 P” se puede interpretar muy gráfica y sencillamente con la imagen de un trípode que sostiene a un Sistema Hombre-Máquina optimizado ergonómicamente; si a ese trípode le faltase aunque mas nofueses una de sus tres patas, todo se vendría al suelo.
La amplitud en la fijación de éstos criterios requiere, para su puesta en práctica, de la integración de diversos campos de acción que en el pasado se desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos eran principalmente:
* Mejoramiento del Ambiente Físico de Trabajo.
* Diseño de Herramientas, Maquinas e Instalacionesdesde el Punto de Vista del Usuario de las mismas. Estructuración de Métodos de Trabajo y de Procedimientos en general.
* Selección Profesional.
* Capacitación y Entrenamientos Laborales.
* Psicosociología Industrial.
AREAS DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA
Aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas donde interviene el trabajo de los ergonomistas, en general podemosconsiderar las siguientes:
Antropometría: Dimensiones y Características Físicas del Cuerpo Humano.
Biomecánica y Fisiología: Estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la biología; basándose también en los conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología, la antropometría y la antropología.
Ergonomía Ambiental: Estudio de las condiciones físicas querodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades.
Ergonomía Cognitiva: Esta relacionado al proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa.
Ergonomía de Diseño y Evaluación: Participación durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espaciosde trabajo; utilizan como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población.
Ergonomía de Necesidades Específicas: Enfocada principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física, para la población infantil y escolar, y el diseño de microambientes...