Ergonomia

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Ergonomía
La ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de laorganización.
Derivado del griego ergon (Trabajo) y nomos (Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA),2 que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la siguiente definición, queabarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:
"Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema."

Objetivo de laergonomía, Ergonomía 1, pág 26. Mondelo, Pedro R. Torada, Enrique G. Barrau, Pedro, Editorial Alfaomega,2003
Contenido [ocultar]
1 Dominios de la Ergonomía
1.1 Ergonomistas
1.2 Ergonomía cognitiva
1.3 Ergonomía física
1.4 Ergonomía organizacional
2 Ergonomía y personas
2.1 Beneficios de la Ergonomía
3 Ámbitos de la ergonomía
3.1 El diseño de productos
3.2 Diseño de puestos de trabajo
3.3Ergonomía del producto
3.3.1 Consideraciones universales de diseño
3.4 Diseño ergonómico de puestos de trabajo
3.5 Diseño del trabajo manual
3.5.1 Sistema Óseomuscular
3.5.2 Logro de la máxima fuerza muscular en el rango medio de movimiento
3.5.3 Logro de la máxima fuerza muscular con movimientos lentos
3.5.4 Uso del momento para ayudar al trabajador siempre que sea posible
3.5.5 Diseñartareas para optimizar la capacidad de la fuerza humana
3.5.6 Uso de músculos grandes para tareas que requieren fuerza
3.5.7 Permanecer 15% abajo de la máxima fuerza voluntaria
3.5.8 Uso de ciclos de trabajo-reposo intermitentes, frecuentes y cortos
3.5.9 Diseño de tareas para que la mayoría de los trabajadores puedan realizarlas
3.5.10 Uso de poca fuerza para movimientos precisos o controlmotriz fino
3.5.11 No deben intentarse movimientos precisos o de control fino justo después del trabajo pesado
3.5.12 El uso de movimientos balísticos de velocidad
3.5.13 Inicio y terminación de movimientos con ambas manos al mismo tiempo
3.5.14 Movimientos simétricos y simultáneos de ambas manos desde y hacia el centro del cuerpo
3.5.15 Uso del ritmo natural del cuerpo
3.5.16 Uso de movimientoscurvos continuos
3.5.17 Uso de la clasificación de movimientos practica mas baja
3.5.18 Trabajo con manos y pies al mismo tiempo
3.6 Diseño de estaciones de trabajo, herramientas y equipo
3.6.1 Antropometría y diseño
4 Referencias
5 Bibliografía
6 Véase también
7 Enlaces externos
7.1 En español
7.2 En inglés
[editar]Dominios de la Ergonomía

[editar]Ergonomistas
La práctica delergonomista2 debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunosnuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.
[editar]Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva3 (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria,...
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