¿Es La Familia Una Unidad Organizacional?

¿La familia no es una organización? Cuadro comparativo. Karin Díaz Zegarra

FAMILIA | ORGANIZACIÓN |
Roles definidos de forma difusaEn caso de definición lo hace con respecto a loscomportamientos esperados de las personas que los poseen más que a sus funciones y responsabilidades | Roles específicosFunciones y responsabilidades del cargo claramente delimitadas e identificadas. |
NopertenenciaQuiere decir que no hay selección de los integrantes que las componen, y que no se deja de ser parte de ella. | PertenenciaHay selección de personal, se puede dejar de ser parte de ellas. |Finalidades contractuales deliberadamente establecidas | Finalidades contractuales racionalmente establecidas |
Inexistencia de rotaciónLas personas son irremplazables y únicas | RotaciónLosroles pueden ser desempeñados por cualquier personas que tenga las capacidades. |
No hay categorización pero si un mismo finLos motivos de todos forman la finalidad común (felicidad) | Categorización,motivaciones distintas para un mismo fin.Las motivaciones son diferentes a cada cargo por lo que se separan, y se les van dando un orden jerárquico según la importancia que generen para el cumplimientodel fin organizacional. |

Organización un concepto que no para de definirse.
A la hora de hablar de organización notamos que su influencia está en todas partes, parece tan intrínseca a lasociedad como si existiese desde que el humano desarrollo su parte gregaria y se asocio en grupos, y la verdad es que así es, el concepto se ha ido construyendo bajo contextos históricos y sociales, se lacataloga a un nivel de sistema, se la ha caracterizado de tal manera de comprender por que su existencia se ha vuelta tan necesaria a la hora de resolver cualquier situación.
Lo organizacional toca lamayoría de las esferas en nuestra vida puesto que para cada necesidad y suceso pareciera existir una organización que se haga cargo y si no existe se inventa si ya estaba y no satisface se rediseña...