Escalas eli, sal, larsen y gati
Páginas: 16 (3920 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2011
CALIFICACION DE LA AUDIOMETRIA TONAL DE CINCO PACIENTES
CON CLASIFICACION DE ELI-SAL Y LARSEN -GATTI
MARCELA COLLAZOS
NATALIA NARVAEZ
VANESSA REALPE
NATALIA URBANO
DIANA VIVEROS
PRESENTADO A:
FLGA. CALUDIA XIMENA CAMPO
UNIVERSIDAD DEL CAUCA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE FONOAUDIOLOGIA
PRÁCTICA INTEGRAL E INDUCTIVA II
SALUD OCUPACIONAL
Según Geovanny ZuñigaCastañeda Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
Para cumplir con lo anterior debe contar con elementos básicos como:
* Datos generales de prevención deaccidentes.
* Evaluación médica de los empleados.
* Investigación de los accidentes que ocurren. entrenamiento y divulgación para evitarlos
* La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad, para el manejo de materiales potencialmente contaminados
* Equipo y materiales para esterilización y desinfección de los instrumentos de trabajo, el inmobiliario y las manos.* Gabinetes para el manejo de muestras infecciosas y sustancias tóxicas, con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para su trabajo.
* Independientemente que el trabajo en el laboratorio por su naturaleza involucra riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas
* Este concepto se establece mejor,cuando se toma en cuenta el costo de atención médica del empleado, incapacidad, y el deterioro de la imagen del laboratorio en materia de seguridad
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El régimen de pensiones
• La atención en salud• El sistema general de riesgos profesionales: Conjunto de normas y procedimientos destinados a: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos, de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Según la resolución 1792 de Mayo de 1990 se modifica los valores limites permisibles para la exposiciónocupacional al ruido.
Utiliza la taza de intercambio de 5 db y el nivel de criterio de 85 db.
DURACION POR DIA (HORAS) | DECIBELES |
8 | 85 |
4 | 90 |
2 | 95 |
1 | 100 |
30 MIN | 105 |
15 MIN | 110 |
7MIN | 115 |
Aplicable a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente de ocho horas.
Valores límites permisibles para ruido de impacto.NIVEL PRESION SONORA db | NUMERO DE IMPULSOS O IMPACTOS PERMITIDOS POR DIA |
140 | 100 |
130 | 1000 |
120 | 10000 |
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se llevó a cabo con el fin de conocer diferentes aspectos de la salud ocupacional en Colombia, entre ellos la pérdida auditiva por exposición a ruido, por lo cual se hace necesario en primera instancia hacer una diferencia entre traumaacústico y deterioro auditivo inducido por ruido (DAIR). Así mismo se pretende conocer las diferentes escalas existentes para la calificación de la hipoacusia neurosensorial en las personas expuestas a ruido en el lugar de trabajo.
TRAUMA ACÚSTICO
Sorderas coclear resultante de la exposición a sobre estimulación acústica. Puede ser de dos tipos: agudo y crónico; el primero como consecuencia auna sola exposición de sonido intenso; el segundo a causa de exposición repetida y constante, que cuando se produce en el ambiente laboral se convierte en enfermedad profesional.
En el ruido como agente lesivo debemos considerar los siguientes factores:
a) Intensidad: en el ambiente laboral intensidades a más de 80 dB, comienzan a ser potencialmente lesivas.
b) Tiempo: se considera...
CON CLASIFICACION DE ELI-SAL Y LARSEN -GATTI
MARCELA COLLAZOS
NATALIA NARVAEZ
VANESSA REALPE
NATALIA URBANO
DIANA VIVEROS
PRESENTADO A:
FLGA. CALUDIA XIMENA CAMPO
UNIVERSIDAD DEL CAUCA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE FONOAUDIOLOGIA
PRÁCTICA INTEGRAL E INDUCTIVA II
SALUD OCUPACIONAL
Según Geovanny ZuñigaCastañeda Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
Para cumplir con lo anterior debe contar con elementos básicos como:
* Datos generales de prevención deaccidentes.
* Evaluación médica de los empleados.
* Investigación de los accidentes que ocurren. entrenamiento y divulgación para evitarlos
* La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad, para el manejo de materiales potencialmente contaminados
* Equipo y materiales para esterilización y desinfección de los instrumentos de trabajo, el inmobiliario y las manos.* Gabinetes para el manejo de muestras infecciosas y sustancias tóxicas, con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para su trabajo.
* Independientemente que el trabajo en el laboratorio por su naturaleza involucra riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas
* Este concepto se establece mejor,cuando se toma en cuenta el costo de atención médica del empleado, incapacidad, y el deterioro de la imagen del laboratorio en materia de seguridad
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El régimen de pensiones
• La atención en salud• El sistema general de riesgos profesionales: Conjunto de normas y procedimientos destinados a: Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos, de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Según la resolución 1792 de Mayo de 1990 se modifica los valores limites permisibles para la exposiciónocupacional al ruido.
Utiliza la taza de intercambio de 5 db y el nivel de criterio de 85 db.
DURACION POR DIA (HORAS) | DECIBELES |
8 | 85 |
4 | 90 |
2 | 95 |
1 | 100 |
30 MIN | 105 |
15 MIN | 110 |
7MIN | 115 |
Aplicable a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente de ocho horas.
Valores límites permisibles para ruido de impacto.NIVEL PRESION SONORA db | NUMERO DE IMPULSOS O IMPACTOS PERMITIDOS POR DIA |
140 | 100 |
130 | 1000 |
120 | 10000 |
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se llevó a cabo con el fin de conocer diferentes aspectos de la salud ocupacional en Colombia, entre ellos la pérdida auditiva por exposición a ruido, por lo cual se hace necesario en primera instancia hacer una diferencia entre traumaacústico y deterioro auditivo inducido por ruido (DAIR). Así mismo se pretende conocer las diferentes escalas existentes para la calificación de la hipoacusia neurosensorial en las personas expuestas a ruido en el lugar de trabajo.
TRAUMA ACÚSTICO
Sorderas coclear resultante de la exposición a sobre estimulación acústica. Puede ser de dos tipos: agudo y crónico; el primero como consecuencia auna sola exposición de sonido intenso; el segundo a causa de exposición repetida y constante, que cuando se produce en el ambiente laboral se convierte en enfermedad profesional.
En el ruido como agente lesivo debemos considerar los siguientes factores:
a) Intensidad: en el ambiente laboral intensidades a más de 80 dB, comienzan a ser potencialmente lesivas.
b) Tiempo: se considera...
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