Escalas Graficas
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2015
4.2Metodos de evaluación
4.2.1Metodo de escalas graficas
El método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas mide el desempeño de las personas empleando factores previamente definidosy graduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cuales líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, mientras que las columnas verticalesrepresentan los grados de variación deseos factores.
Escalas gráficas continuas:
Son escalas en las cuales sólo se definen los dos puntos extremos y la evaluación del desempeño se puede situar en unpunto cualquiera de la línea que los une.
Escalas gráficas semi continuas:
El tratamiento es idéntico al de las escalas continuas, pero con la diferencia de que, entre los puntos extremos de laescala (límite mínimo y máximo), se incluye puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.
Escalas gráficas discontinuas:
Son escalas en las cuales la posición de sus marcas se haestablecido y descrito previamente, el evaluador tendrá que escoger una de ellas para valorar el desempeño del evaluado.
Ventajas
1- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácilcomprensión y de aplicación simple.
2- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y lasituación de cada empleado ante ellas.
3- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
Desventajas
***1-No brinda flexibilidad al evaluador, quiense debe ajustar al instrumento, en el lugar de que éste se ajuste a las características del evaluado.
***2-Tiende a caer en rutinas y estandarizar los resultados de las evaluaciones.
3-Necesita deprocedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones, así como la influencia personal de los evaluadores.
4-Tiende a presentar resultados condescendientes o exigentes de todos sus...
4.2.1Metodo de escalas graficas
El método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas mide el desempeño de las personas empleando factores previamente definidosy graduados. De este modo, utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cuales líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, mientras que las columnas verticalesrepresentan los grados de variación deseos factores.
Escalas gráficas continuas:
Son escalas en las cuales sólo se definen los dos puntos extremos y la evaluación del desempeño se puede situar en unpunto cualquiera de la línea que los une.
Escalas gráficas semi continuas:
El tratamiento es idéntico al de las escalas continuas, pero con la diferencia de que, entre los puntos extremos de laescala (límite mínimo y máximo), se incluye puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.
Escalas gráficas discontinuas:
Son escalas en las cuales la posición de sus marcas se haestablecido y descrito previamente, el evaluador tendrá que escoger una de ellas para valorar el desempeño del evaluado.
Ventajas
1- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácilcomprensión y de aplicación simple.
2- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y lasituación de cada empleado ante ellas.
3- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
Desventajas
***1-No brinda flexibilidad al evaluador, quiense debe ajustar al instrumento, en el lugar de que éste se ajuste a las características del evaluado.
***2-Tiende a caer en rutinas y estandarizar los resultados de las evaluaciones.
3-Necesita deprocedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones, así como la influencia personal de los evaluadores.
4-Tiende a presentar resultados condescendientes o exigentes de todos sus...
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