Escuela clasica

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
El enfoque clásico de la administración proviene de las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor, las cuales se explican a continuación:
Teoría de la administración científica.
Frederick Winslow Taylor
(1856-1915)

En 1878 trabajo en Midvale Steel Company, donde por su capacidad y formación le serbio para llegar a dirigir el taller de maquinaria.Fue ahí donde desarrollo su hipótesis sobre una nueva manera de administración, observando a los obreros en su trabajo, analizando cada una de sus actividades, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrando el tiempo de duración de dicha actividad y haciendo una manera mecánica, sencilla y eficiente de hacer el trabajo.
Después, en 1898 egresó de un curso nocturno de Ingeniera Mecánica.Posteriormente, trabajó en Bethlehem Steel Company, donde fue Ingeniero Jefe. Fue allí donde, con su invento “acero de corte rápido”, aplico exitosamente su teoría científica.

Tras retirarse, en 1893, fue profesor universitario y, a partir de 1906, presidente de la Asociación Americana de Ingenieros Mecánicos.

Características de la teoríade la administración científica.
Esta teoría se basa prácticamente en la aplicación de método científico (observación, inducción, hipótesis, experimentación, demostración y teoría) el cual según Taylor existen cuatro principios que son:
* Planeamiento: Implementar para realizar el cual es el más rápido y eficaz.
* Preparación o planeación: Seleccionar por actitudes al personal másadecuado y capacitarlos para aplicar el método correspondiente.
* Control: Supervisión de la actividad, que sea realizada de acuerdo a las normas establecidas por la empresa.
* Ejecución: Distribución de las responsabilidades.
Promotores de la teoría.
En 1917, el japonés Yoichi Ueno, introduce el Teylorismo (administración científica) en japon. Se le cono e como el padre del estilo japonésde administración. Su hijo Ichiro ueno principal promotor de calidad.
En 1930 Henry Ford continúo con el Teylorismo implementando en su empresa de fabricación de vehículos en serie conocidos como “Fordismo”.

Teoría clásica de la administración.
Henry Fayol
(1841-1925)

Fue Ingeniero de Minas a los 19 años en 1860 en Lyon, Francia. Años más tarde empezó a trabajar en una empresa conocidacomo “Commentry Fourchamdault” (extractora de hierro y carbón), en 1885 fue ascendido a gerente de la empresa; en 1988 llego hacer director general de la empresa en la que al estar al borde de la bancarrota, logro devolver a la empresa a un buen lugar en el mercado. Fue ahí donde aplico su teoría clásica de la administración y también hay trabajó hasta su jubilación.
Características de la teoríaclásica de la administración:
También conocido como teoría tradicional, esta se puede aplicar en cualquier organización pero sus principios no son para nada rígidos (criterio, raciocinio y mesura).
Según Fayol, su teoría constaba de 14 principios:
* Subordinación de intereses particulares a los intereses generales de la empresa.
* Unidad de mando (Cada subordinado debe tener un únicosupervisor directo)
* Unidad de dirección (Coordinar las fuerzas en un fin último común)
* Centralización (El poder de decisión debe converger en una persona)
* Jerarquía (Autoridad piramidal)
* División del trabajo (Producir más y mejor, dado que cada persona puede centrar su atención en menos aspectos)
* Autoridad y responsabilidad
* Disciplina (Los miembros de laorganización deben obedecer y respetar a quien tenga autoridad sobre ellos)
* Remuneración personal (Cada miembro debe recibir una remuneración justa)
* Orden (Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar)
* Equidad (Todo superior debe ser justo y objetivo)
* Estabilidad y duración del personal en un cargo (El personal debe sentirse seguro en su puesto)
* Iniciativa (Debe haber...