Escuela De Sistemas
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2012
scuela de sistemas
La teoría de sistemas parte de la idea de que la organización, como conjunto armónico, produce resultados superiores a los que cabría esperar de los distintos componentes que laforman,es decir, que constituye un sistema productivo en sí mismo. Esta nueva teoría destaca la importancia de la buena coordinación, de modo que si alguna de las piezas falla, el conjunto delsistema se resiente. Una de sus aplicaciones a los temas de recursos humanos es el concepto de sinergia en los grupos de trabajo, que analizaremos más adelante.
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Dentro del enfoque de la Teoría de Sistemas podríamos incluir la tesis del trabajo cooperativo (Teoría Z)del profesor de origen japonés William Ouchi, para quien la administración de las empresas debe basarse en el sentido de responsabilidad comunitaria típico de la empresa japonesa. De acuerdo con estaorientación, es esencial el trabajo en equipo en la empresa, que se concibe como una comunidad humana donde la suerte de todos corre de forma paralela, de modo que cualquier individuo tiene laimpresión de que sus problemas son colectivos y no pueden ser resueltos a costa de los demás.
Escuela De Sistemas(Administracion)
Enviado por emmahi, Feb 2011 | 4 Páginas (954 Palabras) |
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Escuela De sistemas.
ORIGENES.
La teoría interdisciplinaria, denominada Teoria General de Sistemas, de Luidwig von Bertalanffy queproporciono principios y modelos generales para todas las ciencias. Esta teoría es totalizante ya que nos dice q los sistemas no pueden ser analizados separadamente; se basa en la comprensión de ladependencia reciproca de todas las disciplinas y de la necesidad de su integración.
Los principios generales que sustituyeron los ya existentes en la teoría clásica:
a) Expansionismo: no niega q un...
La teoría de sistemas parte de la idea de que la organización, como conjunto armónico, produce resultados superiores a los que cabría esperar de los distintos componentes que laforman,es decir, que constituye un sistema productivo en sí mismo. Esta nueva teoría destaca la importancia de la buena coordinación, de modo que si alguna de las piezas falla, el conjunto delsistema se resiente. Una de sus aplicaciones a los temas de recursos humanos es el concepto de sinergia en los grupos de trabajo, que analizaremos más adelante.
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Dentro del enfoque de la Teoría de Sistemas podríamos incluir la tesis del trabajo cooperativo (Teoría Z)del profesor de origen japonés William Ouchi, para quien la administración de las empresas debe basarse en el sentido de responsabilidad comunitaria típico de la empresa japonesa. De acuerdo con estaorientación, es esencial el trabajo en equipo en la empresa, que se concibe como una comunidad humana donde la suerte de todos corre de forma paralela, de modo que cualquier individuo tiene laimpresión de que sus problemas son colectivos y no pueden ser resueltos a costa de los demás.
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La teoría interdisciplinaria, denominada Teoria General de Sistemas, de Luidwig von Bertalanffy queproporciono principios y modelos generales para todas las ciencias. Esta teoría es totalizante ya que nos dice q los sistemas no pueden ser analizados separadamente; se basa en la comprensión de ladependencia reciproca de todas las disciplinas y de la necesidad de su integración.
Los principios generales que sustituyeron los ya existentes en la teoría clásica:
a) Expansionismo: no niega q un...
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