escuela del comportamiento humano
Páginas: 4 (763 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
NOMBRE: Iván Cadena Moreira.
MATERIA: Administración de Empresas.
TEMA:
“ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO”
Escueladel comportamiento humano
Objetivos generales :
Comprender y lograr los mejores esfuerzos del trabajador, a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas y de grupo. Aprender comose desarrolla un ser humano dentro de su entorno laboral para mejor la calidad de desempeño de un trabajador utilizando métodos psicológicos y analíticos.
Objetivos específicos:
Medir eldesempeño de un trabajador.
Mejorar la productividad de una empresa.
Conocer cuál es el ambiente más adecuado para un trabajador.
Encontrar métodos para que un empleado desarrolle su productividadde manera voluntaria y no de orden.
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
ORIGEN Y NACIMIENTO:
Nace por la negatividad de los trabajadores frente al taylorismo. También conocida como la escuelade las relaciones humanas o humano-relacionista, le da mayor importancia al hombre, haciendo de su conducta el punto focal de la acción administrativa. Esto surge por las investigaciones de Elton Mayoa mediados de los 20’s, en donde estudió los efectos de las diferentes condiciones ambientales y psicológicas, en relación con la productividad del trabajador.
El tipo de supervisión es vitalpara la eficiencia, así como la solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el desempeño del individuo en su trabajo. El hombre merece trato de justicia y dignidad.
Demuestra la necesidad demejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta a la administración especialmente la psicología. Su objeto primordial es comprender y lograr los mejoresesfuerzos del trabajador, a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas y de grupo.
Elton Mayo (1880-1949). Realizo varios estudios de campo en distintas organizaciones. El...
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
NOMBRE: Iván Cadena Moreira.
MATERIA: Administración de Empresas.
TEMA:
“ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO”
Escueladel comportamiento humano
Objetivos generales :
Comprender y lograr los mejores esfuerzos del trabajador, a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas y de grupo. Aprender comose desarrolla un ser humano dentro de su entorno laboral para mejor la calidad de desempeño de un trabajador utilizando métodos psicológicos y analíticos.
Objetivos específicos:
Medir eldesempeño de un trabajador.
Mejorar la productividad de una empresa.
Conocer cuál es el ambiente más adecuado para un trabajador.
Encontrar métodos para que un empleado desarrolle su productividadde manera voluntaria y no de orden.
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
ORIGEN Y NACIMIENTO:
Nace por la negatividad de los trabajadores frente al taylorismo. También conocida como la escuelade las relaciones humanas o humano-relacionista, le da mayor importancia al hombre, haciendo de su conducta el punto focal de la acción administrativa. Esto surge por las investigaciones de Elton Mayoa mediados de los 20’s, en donde estudió los efectos de las diferentes condiciones ambientales y psicológicas, en relación con la productividad del trabajador.
El tipo de supervisión es vitalpara la eficiencia, así como la solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el desempeño del individuo en su trabajo. El hombre merece trato de justicia y dignidad.
Demuestra la necesidad demejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta a la administración especialmente la psicología. Su objeto primordial es comprender y lograr los mejoresesfuerzos del trabajador, a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas y de grupo.
Elton Mayo (1880-1949). Realizo varios estudios de campo en distintas organizaciones. El...
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