escuela del comportamiento humano

LA ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
El cambio que se muestrea en la escuela del comportamiento humano, es sobresaliente para la época en que surge, a esta escuela se le conoce también como escuelade las relaciones humanas, ya que da un cambio al ver al hombre mas indispensable para la administración y buscar darle un mejor trato.
Según Elton Mayo al realizar unos estudios en los años 20 endonde se plantea los efectos de las diferentes condiciones ambientales y psicológicas en relación con la productividad del trabajo, afirma que los factores que influyen para que se eleve la moral de untrabajador son aspectos de tipo afectivo y social, por ejemplo el buen trato y una comunicación del equipo gerencial hacia el trabajador o los trabajadores, que a mi punto de vista es un parte aguasen nuestro tiempo ya que sobresalen los malos tratos y en pleno siglo XXI se pueden dar destellos de esclavitud, en donde se busca sacarle el mayor provecho a un trabajador olvidándose de su propiaintegridad exponiéndolos física y emocionalmente.
Otro punto que plantea Elton Mayo es que el tipo de supervisión es vital para la eficiencia de los trabajadores, así como la solidaridad y la cohesiónson de suma importancia para el desempeño del o los individuos. Este enfoque nos da un concepto más humano al dejar atrás al hombre maquina y mostrar a un trabajador que merece un trato digno y justo.Otro personaje que interviene en esta escuela es Abraham Maslow que da un enfoque más al lado psicológico, dando así paso a la psicología humanista , viendo que el trabajador intervienen sus estadosde ánimo en como realiza su trabajo, es así como Maslow proporción a la sociedad la “Pirámide de las necesidades” que se desprenden cinco peldaños, fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento yautorrealización, demostrándonos que para que no solo el trabajador si no el hombre pueda desempeñar sus actividades eficientemente, debe estar bien física y emocionalmente, y asi poder llegar a...