Escuela taylorista

PRINCIPALES ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVOS TERCERA UNIDAD ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN (ESCUELA CIENTÍFICA DE FREDERICK TAYLOR) PRETAYLORIANOS CHARLES BABBAGE Propuso la división de la producción en procesos, fue creador del aparato mecánico de calculo que permitió generar la primera computadora., estableció la técnica de costos por procesos y aplico el método científico alestudio del trabajo Recolección de datos bajo rigorosos registros. H ROBINSON TOWNE. Fue autor de tres obras , 1.− El ingeniero como economista, en la cual propone la que la administración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de las fabricas se reporten para formar la teoría de la ciencia administrativa. 2.− En 1896 escribió el reparto de la ganancia, en que propone unestudio de costos por procesos, departamento por departamento, haciendo diferentes afirmaciones.3.− Escrito en 1921, fue titulado la evolución de la administración industrial, y este libro reconoce a Taylor como, padre de la administración científica. JOSEPH WHARTHON. En 1881,dono 100 000 dólares para que la universidad de pennsylvannia estableciera la carrera de administración industrial, en la cual seestudiarían los sistemas de producción, así como los principios de la cooperación entre patrones y trabajadores, legislación mercantil, huelgas, liquidez financiera, registros contables, oratoria economía. Y se estableció la carrera en otra universidades de los Estados unidos. HENRY METCALFE . Trabajo en un arsenal de la defensa americana y se dedico a depurar los sistemas de registros eliminadostrece diferentes libros que ahí se utilizaban su obra mas importante fue el costo de productos y la administración de talleres públicos y privados. FREDERICK WINSLOW TAYLOR Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puestode obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto mas alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas. Sus obras : "Principios de la administración pública" "Fundamentos de administración científica" "Las correas" y muchos tratados más. Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, losmecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.

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PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.− Estudio de Tiempos y movimientos 2.− Selección de obreros 3.− Responsabilidad compartida 4.− Aplicación a la administración. MECANISMOS ADMINISTRATIVOS : 1. Estudio de tiempos y movimientos 2. Supervisión funcional 3. Sistemas odepartamentos de producción 4. Principio de la exepción 5. Tarjetas de inscripción 6. Uso de la regla de calculo 7. Estandarización de las tarjetas de instrucción 8. Bonificación de las tarjetas de instrucción 9. Estudio de las rutas de producción 10.Sistema de clasificación de la producción 11.Costo de la producción.

CARaCTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS : • Descubre que no existe un sistematotalmente efectivo. 2) El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades. 3) Que no existen incentivos. 4) Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos. 5) Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas. LIMITACIONES : Sus aportaciones fueron muy importantes para la administración, pero También tuvo muchas críticas ; lafederación del Trabajo Americana, lo consideraba un ser diabólico, debido a que los trabajos de las personas bajo su sistema eran repetitivos y mecánicos, otra crítica muy grande fue la que recibió por abusar del término ciencia. Pero también hay que considerar que influye en sus estudios y resultados en Alemania, Inglaterra, Italia y en Estados Unidos, debido a que al llevar sus estudios cronometrados...