Espantos de agosto

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MARYORI RENDON ORDOÑEZ
HILDA MARIA MOSQUERA
ALCIRA RODRIGUEZ RUEDA
ORLANDO LAGARES
CARMELO ANTONIO MERLANO

ADIS FERNANDEZ
DOCENTE DE LA ASIGNATURA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
TECNOLOGIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIA
ESCUELA DE INGENIERIA DE PRODUCCION
BARRANCABERMEJA
2010

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

YOLIMABARON
Gerente Administrativo

RESIN Ltda.
2010

TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………………4 |
Objetivos y metas ……………………………………………………………………….5Marco teórico……………………………………………………………………………..7 |
Cronograma de actividades……………………………………………………………8 |
Identificación de la empresa…………………………………………………………..9 |
Misio, visión……………………………………………………………………………..10 |
Política desalud ocupacional………………………………………………………..11 |
Panorama de factores de riesgo…………………………………………………….14 |
Análisis del puesto de trabajo ………………………………………………………15 |
Encuestas de condiciones de salud………………………………………………..21 |
Formato para investigación de Accidente de trabajo……………………………23 |
Análisis de ausentismo………………………………………………………………..24 |
Responsabilidades del vigíaocupacional…………………………………………24 |
Plan de emergencias…………………………………………………………………..25 |
Plan de evacuación…………………………………………………………………….29 |
Reglamento de higiene y seguridad industrial……………………………………30 |
Autorización de salidas de funcionarios…………………………………………..33 |
Matriz de elementos de protección personal……………………………………..34 |
Matriz elementos de protección personal…………………………………………35 |
Formato inspección de extintores…………………………………………………..37 |Marco legal………………………………………………………………………………38 |
Justificación…………………………………………………………………………….39 |
Bibliografía………………………………………………………………………………40 |

INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, eltrabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influenciaque sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización.

*





OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVO N° 1

* Preservar ygarantizar al trabajador las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo.

Metas

* Capacitar el 100% del personal en materia de seguridad industrial y salud ocupacional

* Evaluar al 100% las condiciones de trabajo mediante la identificación de peligros, determinación decontroles y valoración de riesgos presentes en la organización y que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

* Implementar medidas de control al 100% para los factores de riesgo identificados.

Actividades para cumplir metas

Actividades meta 1

* Implementar un programa de inducción que incluya política, reglamento de higiene industrial, planes deemergencias, plan de evacuación, con duración de una hora a todo el personal que ingrese al inicio de cada contrato.

Actividades meta 2

* Elaboración del panorama de factores de riegos.

Actividades meta 3

* Determinación de controles en la fuente, medio e individuo, por medio de eliminación, sustitución, controles de ingeniería/administrativos,...
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