Espiritualidad y Trabajo

LA ESPIRITUALIDAD EN EL TRABAJO (SPIRITUALITY IN THE WORKPLACE) Guillermo S. Edelberg DBA Profesor Emérito

El Dr. Robert W. Mullins, apreciado colega fallecido hace unos años, era el director delPrograma Máster en Administración de Empresas del INCAE a mi llegada a esta casa de estudios. En una oportunidad, poco antes de la graduación de un nuevo grupo de estudiantes, colocó una nota dedespedida en una vitrina. La leí y me pareció y sigue pareciendo muy acertada en su contenido y brevedad. Próximos a ingresar al ”frío mundo real” (as you enter the cold, real world), les deseaba suertey éxito en sus carreras profesionales. En la actualidad, cuando leo u oigo acerca de “la espiritualidad en el trabajo” (spirituality in the workplace), me vienen a la memoria las palabras del Dr.Mullins porque ambas expresiones aparentan contradecirse. Si se tolera la espiritualidad en el frío mundo real ¿no será que el saludo del Dr. Mullins es menos acertado de lo que pensaba? ¿Qué se entiendepor “espiritualidad en el trabajo”? La pregunta no es fácil de contestar. Las respuestas parten tanto de un punto de vista religioso como de otro que evita toda referencia a una religión. Sumado aesto están las opiniones que señalan que el lugar de la espiritualidad se halla afuera de la empresa y las que dicen que se trata de un tema viejo con un nombre nuevo o una nueva moda que es poco más queel sensitivity training de los años 50. Dada la variedad de definiciones de “espiritualidad en el trabajo”, distintos autores optan por presentar las que han podido identificar; por ejemplo(Competitiveness Review. Indiana: 2004): ! ! ! ! ! ! El sentimiento básico de estar conectado con la totalidad de uno mismo, con otros y con el universo. Una forma específica de sentir el trabajo que brindaenergía para la acción. Los valores sagrados o seculares que apuntan hacia la trascendencia de nuestros valores fundamentales. Los valores profundos que guían nuestra vida y nuestras prácticas en el...