Caso espiritualidad en el centro de trabajo

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Espiritualidad en el centro de trabajo
Por tradición, el centro de trabajo y la espiritualidad no se mezclaban en Estados Unidos. Pero las cosas cambian. Andre Delbeca, profesor de la universidadclara, institución jesuita, dijo: “Había dos cosas que creía nunca vería en mi vida, la caída del imperio ruso y que se hablara de Dios en una escuela de administración”. Ahora los libros y conferenciasadministrativas (incluso la reunión anual de la academia de administración) se ocupan de los diversos aspectos de cómo Dios puede ser traído al entorno organizacional. De hecho, las personas quequieren integrar las dimensiones espirituales con el centro de trabajo se les siguen considerando rebeldes. Pero ServiceMaster, una compañía de las 500 de afortune con alrededor de 75000 empleados, creouna cultura de organización espiritual hace muchos años. En verdad, Peter Drucker, uno de los autores mas prolíficos sobre la administración, tenia alta estima por la compañía que es conocida porproductos como Terminix, TruGreen y Merry Maids.
Cuando se les pregunto a ciudadanos estadounidenses si creían en Dios, 95% dijo que sí. Es en un contexto espiritual que las personas de negocios bajo lapresión diaria del trabajo pueden discutir sus sentimientos internos. Debido a que los baby boorners, ahora quincuagenarios, están cerca de llegar a la cumbre de su vida corporativa, empiezan apreguntarse de que se trata la vida. Vivieron la cultura juvenil de los decenios de 1960 y 1980 dominados por la avaricia. Ahora cuestionan el verdadero significado de la vida y la dimensión ética deltrabajo. Jose Zeilstra, ejecutiva de Price WaterhouseCoopers, trabajo por todo el mundo, practicando sus principios cristianos en diferentes culturas. Durante su asignación en china , con vehemenciaargumento en contra de la practica de dar “ regalos muy costosos”. En consecuencia, perdió el negocio. No obstante, a la larga, integrar sus creencias personales a su trabajo hizo que su carrera...
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