Espiritualidad en el centro de trabajo

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  • Publicado : 10 de noviembre de 2010
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¿Cuál es la idea central del caso?
La idea principal es la unión de la espiritualidad en el centro de trabajo. Que beneficios otorga que opinan algunos autores y empresas sobre esto. Como empresas yorganizaciones administrativas se ocupan de los diversos aspectos de cómo Dios puede ser incluido en el entorno organizacional.
¿Problemas secundarios?
Uno de los problemas secundarios es que haymuchas personas que todavía no creen que mezclar la espiritualidad con el trabajo de buen resultado tal como cita el caso del profesor Lan I. Mitrof, de la university of Southerm California quedeclaro que la espiritualidad podría ser a ultima ventaja competitiva.
Pero también hay empresas como Taco Bell, Pizza Hut, McDonald’s y Xerox que prestan atención a las necesidades espirituales de susempleados y manifiestan que han tenido aumento en si productividad.
¿Posibles Soluciones?
Una de las posibles soluciones para aquellas empresas que creen que no tienen un ambiente trabajo favorableincluyan conferencias sobre espiritualidad en el ambiente laboral y de porque las relaciones humanas son favorables en este ambiente. Aquellas personas que todavía no creen que esta sea una buena opciónque examine los antecedentes de otras empresas que si aseguran que la espiritualidad ayuda en los entornos organizacionales y haga un análisis crítico en su propio medio de trabajo a ver si losresultados son los mismos.
¿Objetivos del caso?
-Orientarnos a la importancia y ventajas de la espiritualidad en el ambiente laboral.
-Informarnos de las diversas instituciones que han acogido laespiritualidad en su entorno organizacional.
¿Qué significa para ti la espiritualidad?
La espiritualidad es virtud, facilidad que posee el ser humano de encontrase con Dios, consigo mismo y con los demás,el cual produce un estado en el cual el ser humano cura el alma, ser el mismo. También es la facilidad que tienen las personas de adaptarse a un tipo de religión o creencias y al mismo tiempo...
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