Esquema Andamiaje
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Andamio Cognitivo
Personalidad
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
|Elementos |Tiposde personalidad |
| |Indicador de tipos de Myers -Briggs|Modelo delos Cinco Grandes |Modelo de los Cinco Grandes en los |
| | | |criterios delComportamiento Organizacional|
| | | |según Robbins |
|Categoríasy/o indicadores |Se basa en una prueba de 100 |Es un modelo de personalidad que abarca |Robbins (2009) maneja el modelo de los |
|y/o criterios. |preguntas acerca de lo quesienten |cinco dimensiones básicas |cinco grandes. |
| |las personas o actúan en ||¿Por qué es relevante? |
| |situaciones particulares y | |¿Qué es lo que afecta?|
| |clasifica alas personas en 16 tipos| | |
| |depersonalidad. | | |
|Relación con los |Extrovertidos vs Introvertidos |Extroversión|Estabilidad emocional |
|determinantes de la |Sensibles vs Intuitivos |Adaptabilidad |Extroversión...
Andamio Cognitivo
Personalidad
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
|Elementos |Tiposde personalidad |
| |Indicador de tipos de Myers -Briggs|Modelo delos Cinco Grandes |Modelo de los Cinco Grandes en los |
| | | |criterios delComportamiento Organizacional|
| | | |según Robbins |
|Categoríasy/o indicadores |Se basa en una prueba de 100 |Es un modelo de personalidad que abarca |Robbins (2009) maneja el modelo de los |
|y/o criterios. |preguntas acerca de lo quesienten |cinco dimensiones básicas |cinco grandes. |
| |las personas o actúan en ||¿Por qué es relevante? |
| |situaciones particulares y | |¿Qué es lo que afecta?|
| |clasifica alas personas en 16 tipos| | |
| |depersonalidad. | | |
|Relación con los |Extrovertidos vs Introvertidos |Extroversión|Estabilidad emocional |
|determinantes de la |Sensibles vs Intuitivos |Adaptabilidad |Extroversión...
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