Esquema De Andamiaje

ACTIVIDAD 3. ANDAMIO COGNITIVO
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional


Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según:
Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w.Newstrom
¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza deun nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. El modelo decomportamiento organizacional permite tres niveles de análisis: el individual, el grupal y el organizacional, con grados crecientes de complejidad. Considera variables independientes, dependientes,variables intermedias y variables resultantes y finales. Identifica cinco niveles de análisis en el comportamiento organizacional. Conducta de los individuos Relaciones interpersonales Relaciones grupalesRelaciones inter grupales Sistemas completos y relaciones inter organizacionales. Menciona cuatro metas del comportamiento organizacional que son: Describir, entender, predecir y controlar Y cuatrofuerzas clave relacionadas para entender el comportamiento organizacional: Gente, Tecnología, Ambiente y elementos del sistema. El resultado eficaz de un sistema de CO es la motivación, estos sistemasse caracterizan por el poder con la gente más que por el poder sobre la gente.

Similitudes
Establecen variables y su modelo es por niveles de análisis (individual, grupal). Establece variables ysu modelo también permite tres niveles de análisis (individual, grupal). Su modelo es por niveles en el cual involucra el aspecto individual y grupal.

Diferencias Ocasiona conflictos, actitud,autodisciplina, flexibilidad. Se enfoca en el individuo pero para sacar adelante una compañía. Logrando los objetivos con menos recursos; desarrollando proyectos. Se enfoca a los dos siempre viendo el...