ESQUEMA DE JUBILACIONES AFP

Páginas: 3 (719 palabras) Publicado: 22 de marzo de 2013
NUEVO ESQUEMA DE COBRO DE COMISIONES
Con la Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones (Ley N° 29903) se establece un nuevo esquema de cobro comisión de AFP.
¿CUAL ES EL CAMBIO EN EL ESQUEMADE COBRO DE COMISIONES?
En el esquema actual, las AFP perciben una comisión que es cobrada SOBRE LA REMUNERACIÓN que recibe el  afiliado (Comisión por flujo).
El nuevo esquema, supone una comisióncobrada, ya no sobre la remuneración, sino SOBRE LOS NUEVOS APORTES al fondo del afiliado (Comisión por saldo).
Este cambio requiere de un mecanismo de migración progresiva, llamado comisión mixta,que permitirá pasar gradualmente de la comisión sobre remuneración (Comisión por flujo) a la comisión sobre nuevos aportes (Comisión por saldo).
La comisión mixta estará vigente por  10 años, tiempoen el cual el afiliado pagará, una comisión sobre la remuneración (Comisión por flujo) que irá disminuyendo hasta llegar a 0 y, a la par, una comisión sobre los nuevos aportes, de modo que terminadodicho plazo, sólo se mantenga el cobro sobre nuevos aportes  (Comisión por saldo)
¿CUALES SON LAS RAZONES DEL CAMBIO DE ESQUEMA?
Alinear incentivos entre las AFP y los afiliados para buscar mayorrentabilidad: Con el nuevo esquema, para que la AFP obtenga mayores ingresos, deberá también generarle mayor rentabilidad al afiliado.
Generar mejores pensiones para los afiliados, mediante la mejorgestión de los fondos.
Mejorar la remuneración disponible (neta) del afiliado, producto de la eliminación del cobro sobre la remuneración (flujo).
¿QUE BENEFICIOS GENERA EL CAMBIO A  LA COMISIÓN PORSALDO DE NUEVOS APORTES?
Mayor rentabilidad de los fondos
Mejores pensiones.
Mayor remuneración mensual disponible para el afiliado.
DIFERENCIAS ENTRE COMISIÓN POR SALDO Y COMISIÓN POR FLUJO 
Loque debe saber 
Comisión sobre remuneración (flujo) – Esquema actual  
Comisión sobre nuevos aportes al fondo (saldo) – Nuevo esquema
¿Sabes qué cobran? 
Un porcentaje sobre de la remuneración...
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