Esquema Del Trabajo Final De Adminsitraci N De RRHH
Páginas: 2 (264 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2015
Esquema del Trabajo Final
Administración de Recursos Humanos
Objetivo
El trabajo final tiene por objeto la aplicación de todos los conceptos estudiados durante el curso con lafinalidad de que el alumno pueda establecer un análisis del área de RRHH y establecer planes de mejora para la organización.
1. Deberán desarrollar los siguientes puntos deinformación general de la empresa:
1.1. Información general de la empresa (giro, misión, visión, valores, breve reseña histórica)
1.2. Organigrama
1.3. Estrategia de negocio
1.4.Análisis FODA
1.5. Análisis interno y externo de Recursos Humanos de la empresa escogida
1.6. Análisis crítico del plan estratégico de RR.HH., en caso la organización carezca de este elalumno deberá realizar una propuesta que esté de acuerdo con la naturaleza, objetivos y recursos de la organización.
1.7. Establecer el alineamiento entre la estrategia de negocio y elplan de Recursos Humanos
2. Escogen un proceso de RRHH dentro de la empresa por ejemplo selección, reclutamiento, inducción, etc.
2.1. Descripción grafica del proceso actual.2.2. Ideas de mejora e implementación de estas ideas, con el impacto esperado (incluye justificación).
2.3. Conclusiones y recomendaciones.
3. ESQUEMA DE EVALUACIÓN (el profesorindicará las fechas de presentación según corresponda)
3.1. Avance 20% Nota grupal
3.2. Entrega final 30% Nota grupal
3.3. Exposición y Sustentación 50% Nota individual4. FORMATOS
4.1. Monografía - Documento Word o Pdf, formato: letra arial, tamaño 12, párrafos justificados, la caratula y el índice son condiciones indispensables.
Nota: Eltrabajo se presenta impreso, además los miembros del equipo deben utilizar todas las habilidades de comunicación para provocar un impacto significativo en su presentación.
Esquema del Trabajo Final
Administración de Recursos Humanos
Objetivo
El trabajo final tiene por objeto la aplicación de todos los conceptos estudiados durante el curso con lafinalidad de que el alumno pueda establecer un análisis del área de RRHH y establecer planes de mejora para la organización.
1. Deberán desarrollar los siguientes puntos deinformación general de la empresa:
1.1. Información general de la empresa (giro, misión, visión, valores, breve reseña histórica)
1.2. Organigrama
1.3. Estrategia de negocio
1.4.Análisis FODA
1.5. Análisis interno y externo de Recursos Humanos de la empresa escogida
1.6. Análisis crítico del plan estratégico de RR.HH., en caso la organización carezca de este elalumno deberá realizar una propuesta que esté de acuerdo con la naturaleza, objetivos y recursos de la organización.
1.7. Establecer el alineamiento entre la estrategia de negocio y elplan de Recursos Humanos
2. Escogen un proceso de RRHH dentro de la empresa por ejemplo selección, reclutamiento, inducción, etc.
2.1. Descripción grafica del proceso actual.2.2. Ideas de mejora e implementación de estas ideas, con el impacto esperado (incluye justificación).
2.3. Conclusiones y recomendaciones.
3. ESQUEMA DE EVALUACIÓN (el profesorindicará las fechas de presentación según corresponda)
3.1. Avance 20% Nota grupal
3.2. Entrega final 30% Nota grupal
3.3. Exposición y Sustentación 50% Nota individual4. FORMATOS
4.1. Monografía - Documento Word o Pdf, formato: letra arial, tamaño 12, párrafos justificados, la caratula y el índice son condiciones indispensables.
Nota: Eltrabajo se presenta impreso, además los miembros del equipo deben utilizar todas las habilidades de comunicación para provocar un impacto significativo en su presentación.
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