Estabilidad En El Empleo

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
ESTUDIO COMPARADO DE MÉXICO Y ESPAÑA
María Carmen MACÍAS VÁZQUEZ*
En memoria de la maestra Marta Morineau Iduarte
una excelente profesionista y un ser humano excepcional
SUMARIO: I. Introducción. II. Justificación. III. La Constitución y el derecho del trabajo. IV. Formas de contratación. V. Modificación de la duración de la relación de trabajo. VI. Nuevasmodalidades de las relaciones de trabajo. VII. Contrato a prueba. VIII. A manera de conclusión.

I. INTRODUCCIÓN
Hasta los años sesenta el mundo del trabajo no presentaba mayor problema, la vida del hombre transcurría sin mayor dificultad, había empleos e
incluso en momentos de crisis el Estado los proporcionaba bajo la forma
de trabajo burocrático, las pensiones y jubilaciones empezaban aotorgarse, se mejoraba la expectativa de vida de los hombres del trabajo, las instituciones de seguridad social se extendían por todo el país y gozaban de
adecuado financiamiento, así la asistencia médica a los trabajadores alcanzaba su mayor esplendor y filosofía humanista; el abasto alimenticio cumplía sus funciones y en general se producía lo que el Estado proponía y se
consumía lo que se ofrecíacasi de manera inducida, en ello se basaba prácticamente la forma de gobierno denominada Estado de Bienestar adoptada
en la mayoría de los países en el mundo.
La tensión de la guerra fría constituyó un ponderante en la posible toma
de decisiones catastróficas para el mundo entero, bajo la experiencia vivi* Investigadora de tiempo completo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM.

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MARÍA CARMEN MACÍAS VÁZQUEZ

da de las dos conflagraciones mundiales. Empero la inteligencia de quienes ha estado el destino de la humanidad encontraron un método acaso de
forma incidental o provocada de cambiar al mundo sin necesidad de mostrar armas bélicas aunque con los mismos efectos desastrosos, y se sirvieron de la economía, bajo estos mecanismos el mundo empezaba a mostrar
losprimeros síntomas de un cambio drástico y global. A partir de la Segunda Guerra Mundial comienza a moldearse un sistema económico que retoma
los principios del liberalismo clásico que solamente esperó su maduración
y el momento preciso para surgir a la vida y entrar como protagonista
principal desde la década de los ochenta en el escenario actual.
La crisis del petróleo de los años setenta,parece ser uno de los detonantes de tal incursión. En ello va también que el Estado de Bienestar empieza
a mostrar signos de agotamiento imponiéndose restricciones a las políticas
sociales con las consecuentes reformas constitucionales en muchos países,
sobre todo en lo concerniente a la rectoría económica en la que los gobiernos habían hecho suya bajo un monopolio, como el caso de México.
La tomade nuevos caminos motivados por la economía en su efecto
denominado de mundialización y los cambios tecnológicos crearon desde
entonces y a la fecha en los países de transición a la economía de mercado
una mayor inestabilidad laboral. Sin embargo, la experiencia y evolución
de cada uno de los países va adoptando y modificando su sistema jurídico de
manera parecida, igual o diferente lo quehace en un tiempo mediato e
inmediato que se vaya ajustando las nuevas exigencias de los mercados
económicos y laborales.
La preocupación por mantener una planta productiva permanente obedece, en términos técnicos administrativos, darle continuidad al proceso
productivo y si se ha dado capacitación a los trabajadores es por ello mismo el justificante natural el seguir teniendo a dichostrabajadores, asimismo porque resulta más oneroso tras nuevas contrataciones emplear
nuevamente recursos para capacitar a los nuevos trabajadores.
Desde el punto de vista del derecho laboral como protector de la clase
trabajadora, la estabilidad representa un “valor” inherente a la conformación y la vida de la relación trabajador-empleador; sería también una manera de garantizar una situación...