La Estabilidad Reforzada En Trabajadoras En Estado De Embarazo-Criterios Jurisprudenciales
Páginas: 3 (692 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
¿CUALES SON LOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES SOBRE LA ESTABILIDAD REFORZADA DE LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE EMBARAZO?
El presente trabajo es un proyecto realizado en la Facultad de Derecho de laUniversidad La Gran Colombia, encamina a que el lector conosca la situacion actual que vive las madres trabajadoras en estado de embarazo, a identificar sus derechos desde que se encuentra en gestacionhasta que termina su licencia de maternidad y a observar cual a sido el concepto y opinion por la jurisprudencia y como ha venido evolucionando, que dice al respecto la OIT Y cuales son lasgarantias y protecciones que le son otorgadas.
La madre en estado de embarazo, se encuentra en vulnerabilidad de derechos dentro de su trabajo, pues esta circunstancia implica un alto costo para elempleador y este para no ser perjudicado decide despedirla por razones que no justifican tal hecho. En lo que respecta del año
La estabilidad laboral reforzada de las trabajadoras embarazadas esreciente, esta figura nace despues de la Constitucion Politica de 1991, en la sentencia consitutcional C-470/92, definida como el fuero o proteccion que acobija a aquellos trabajadores que se encuentran enuna situacion de vulnerabilidad de sus derechos, sin embargo en 1938 con la ley 53 y 127, la trabajadora embarazada ya gozaba de un fuero y la remuneracion del trabajo en su estado de lactancia.
lamujer que se encuentra laborando dentro de una empresa y se encuentra en estado de embarazo presenta una circunstancia donde su proteccion es indispensable, tanto para ella, como para la criatura queesta por nacer, por lo tanto es necesario que el estado y la sociedad colaboren en su auxilio, para que la madre y el naciturus, se les garantize todos sus derechos.
la estabilidad reforazada influyeen la trabajadora embarazada para evitar el despido injustificado por parte de la empresa en la cual labora, debido a que, en el estado en que se encuentra, esta, esta obligada a prestarle los...
El presente trabajo es un proyecto realizado en la Facultad de Derecho de laUniversidad La Gran Colombia, encamina a que el lector conosca la situacion actual que vive las madres trabajadoras en estado de embarazo, a identificar sus derechos desde que se encuentra en gestacionhasta que termina su licencia de maternidad y a observar cual a sido el concepto y opinion por la jurisprudencia y como ha venido evolucionando, que dice al respecto la OIT Y cuales son lasgarantias y protecciones que le son otorgadas.
La madre en estado de embarazo, se encuentra en vulnerabilidad de derechos dentro de su trabajo, pues esta circunstancia implica un alto costo para elempleador y este para no ser perjudicado decide despedirla por razones que no justifican tal hecho. En lo que respecta del año
La estabilidad laboral reforzada de las trabajadoras embarazadas esreciente, esta figura nace despues de la Constitucion Politica de 1991, en la sentencia consitutcional C-470/92, definida como el fuero o proteccion que acobija a aquellos trabajadores que se encuentran enuna situacion de vulnerabilidad de sus derechos, sin embargo en 1938 con la ley 53 y 127, la trabajadora embarazada ya gozaba de un fuero y la remuneracion del trabajo en su estado de lactancia.
lamujer que se encuentra laborando dentro de una empresa y se encuentra en estado de embarazo presenta una circunstancia donde su proteccion es indispensable, tanto para ella, como para la criatura queesta por nacer, por lo tanto es necesario que el estado y la sociedad colaboren en su auxilio, para que la madre y el naciturus, se les garantize todos sus derechos.
la estabilidad reforazada influyeen la trabajadora embarazada para evitar el despido injustificado por parte de la empresa en la cual labora, debido a que, en el estado en que se encuentra, esta, esta obligada a prestarle los...
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