Estabilidad Laboral

CONCEPTO DE ESTABILIDAD

Sabemos que el contrato de trabajo se califica como un contrato de tracto sucesivo o de ejecución escalonada, cuyo cumplimiento no se agota con la prestación del servicio estipulado y con el pago del salario convenido, sino que se está cumpliendo todos los días; a diferencia de otros contratos, como la compraventa, en donde la entrega de la cosa vendida y el pago delprecio convenido constituyen el cumplimiento del mismo; por eso se califica como contrato de ejecución instantánea.

Cuando el trabajador celebra un contrato individual de trabajo, lo hace en el entendido de que prestará sus servicios al patrono por un tiempo indefinido o relativamente prolongado, ya que se estima normal su continuidad. De ahí que una buena parte de los expositores del DerechoLaboral considera como un derecho de los trabajadores la estabilidad o permanencia de los mismos en sus puestos de trabajo, en sus empleos; y la definen como la garantía de la permanencia en el empleo, como la permanencia jurídicamente garantizada.

Al respecto, el Doctor. Guillermo Cabanellas expresa: "Cabe definir la estabilidad absoluta como el derecho del trabajador para conservar su puestomientras lo desee y el empresario carezca de causa justa para poder despedirlo".

El doctor Mario L. Deveali dice: "La estabilidad en sentido propio consiste en el derecho del empleado a conservar el puesto durante toda su vida laboral, (o sea en el caso de existir jubilaciones o pensiones por vejez o incapacidad, hasta cuando adquiere el derecho a la jubilación o pensión), no pudiendo serdeclarado cesante antes de dicho momento, sino por algunas causas taxativamente determinadas".

El Doctor Mozart Víctor Russomano la define así: "La estabilidad es el derecho del trabajador de permanecer en el empleo, aun contra la voluntad del empresario, siempre que no exista una causa que justifique su despido".

Otro grupo de autores, además de la garantía de permanencia en el empleo, agreganalgunos requisitos para adquirir el derecho de estabilidad, tales como la antigüedad, ejercicio de la representación sindical, no ejercer cargos de confianza, ni trabajar para profesiones laborales, etc. En ese sentido, se pronuncian los tratadistas A.F. Cesarino Jr., Octavio Magano, Pedro De Mello y otros. Es de aclarar que todos los jus-laboralistas antes mencionados coinciden en que laestabilidad no tiene lugar cuando exista justa causa de despido judicialmente comprobada.

Según el grado de protección legal que la estabilidad tiene, los tratadistas la clasifican en absoluta y relativa. En la absoluta, el patrono o empleador carece de la facultad de poner término al vínculo contractual, aun estando dispuesto a resarcir el daño causado; de tal forma que el contrato sólo puede terminarpor voluntad del trabajador -renuncia-, por razones de edad o salud -jubilación o pensión- o por hechos que constituyan faltas graves del trabajador, comprobadas judicialmente.

Una característica de la estabilidad absoluta está en sus efectos, ya que en caso de despido, además del derecho del trabajador a ser reinstalado en su cargo o empleo, tiene derecho a percibir los salarios no devengadosdesde la fecha del despido hasta su reinstalo.
También caracteriza a la estabilidad su unilateralidad. Según sostiene el tratadista José Montenegro Baca, "la obligación de no poder disolver el contrato por acto unilateral gravita solamente sobre el empleador; en cambio, el trabajador sí puede disolverlo por acto unilateral, porque prohibírselo implicaría colocarlo en servidumbre perpetua".Ahora bien, la estabilidad es permanencia en el empleo y no en el cargo. Como dice Guillermo Cabanellas "debe distinguirse entre estabilidad en el empleo, que se refiere a la subsistencia del contrato de trabajo mientras la empresa continúe, y estabilidad en la función, que se relaciona con el mantenimiento de las mismas condiciones en la prestación de los concretos servicios exigidos al empleado....