Estabilidad Laboral

TRABAJO FINAL DE DIPLOMADO EN
DERECHO LABORAL

TEMA
“ESTABILIDAD LABORAL, UNA VISION ACTUAL”

CAPACITANDO
VILMA MERCEDES AGUIRRE BURGOS

TUTOR
LICDA. CAROLINA MORAN DE GOMEZ

San Salvador, Octubre de 2011.-

SUMARIO

INTRODUCCION
* Capítulo I “ESTABILIDAD LABORAL”
* Título 1 ¿Qué es la Estabilidad?
* Título 2 Ámbitos de Aplicación:
2.1 Empleado Publico2.2 Empleado Privado
2.3 Sindicalista
2.4 Mujer Embarazada

Capítulo II “ESTABILIDAD VERSUS PERPETUIDAD”
Título 1 Enfoque del Empleador
Título 2 Enfoque del Trabajador
Título 3 Enfoque Del Juez

Capítulo III “ESTABILIDAD LABORAL EN LOS CONTRATOS EVENTUALES DE LA EMPRESA PRIVADA”

* ANEXOS
* RECOMENDACIONES
* CONCLUSIONES
* BIBLIOGRAFIAINTRODUCCION

La presente Monografía contiene una visión actual sobre la Estabilidad Laboral, iniciando con un concepto de dicha Estabilidad en los diferentes cuerpos legales aplicables en nuestro país.

Luego se hace un análisis sobrio, corto y claro sobre los diferentes tipos de trabajador a quienes se les aplica la estabilidad laboral, la forma en que gozan de dicha estabilidad y la forma yprocedimiento en cada categoría de cómo puede ser destituido conforme a las leyes, citando además leyes e instrumentos legales que amparan dichos procedimiento, no olvidando las líneas jurisprudenciales respectivas en cada caso.

Luego se puntualiza en los casos de la Estabilidad Laboral que gozan los trabajadores eventuales o temporales en la Empresa Privada, y la forma en que debe respetarse dichaestabilidad, asegurándose los derechos tanto de los trabajadores como de los patronos, opiniones vertidas por un Patrono y un Trabajador de la empresa privada y una Jueza de lo Laboral.

En cada uno de los temas se hace una aplicación de doctrina, jurisprudencia y referencia a casos en concreto, con el objetivo de fortalecer las opiniones vertidas en la presente Monografía.

Capítulo IESTABILIDAD LABORAL:
Título 1 ¿QUE ES LA ESTABILIDAD LABORAL?
Doctrinariamente encontramos el concepto de estabilidad laboral como: “el derecho del trabajador a la conservación de su empleo hasta que él mismo decida ponerle fin o se configure algún motivo justificado (es decir, admitido como tal por el ordenamiento jurídico) de extinción”; o, dicho de otro modo, “es el derecho de aquél a no serdespedido arbitrariamente”
Jurídicamente podemos hablar de Estabilidad Laboral, citando el literal "d" del artículo 7 del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del "Protocolo de San Salvador" que los Estados reconocen el derecho a "la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con lascaracterísticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación” y más comúnmente podemos decir que la estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre la Estabilidad Laboralmanifiestan sobre la temática, entre otros temas a mencionar el conservar o garantizar el mantenimiento de un Servicio Público y gratuito del empleo, manteniendo y garantizando el sistema del empleo para todos, así mismo garantizando una eficaz contratación y la estabilidad del funcionario público. De igual manera, dichos Convenios establecen en su cuerpo el fomento al empleo y la forma de cómoresolver el desempleo. Los mencionados Convenios de la OIT, también protegen a aquel trabajador que tiene responsabilidades familiares, en su Art. 8 del Convenio N° 156, denominado “Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares” se establece que: “La responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la relación de trabajo”, situación...