Negociacion Colectiva
Páginas: 12 (2843 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
Rodríguez Orihuela Rosa Paulina Sec. 1IM21 18-SEP-12
UNIDAD III
3.1 Negociación colectiva:
El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para defender losintereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otraparte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro.Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajoadecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad
La negociación colectiva es el proceso dediálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre secelebró y a quienes les sea aplicable.
3.1.1 Responsables de la negociación
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por éstos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.
Los agentesnegociadores.
Comúnmente en la negociación colectiva intervienen
Principalmente: los empleadores y sus organizaciones, los trabajadores y
el Estado, éste último puede actuar como empleador o como agente
Regulador (agente político).
a.- Los empleadores: Los empleadores comúnmente participan en la
Negociación colectiva a través de sus representantes. El empleador
Puede seruna razón social o una organización gremial empresarial.
b.- Los trabajadores: En una negociación colectiva los trabajadores
Pueden estar representados por un “comité sindical”, un sindicato, una
Federación y en algunos casos por una confederación. Excepcionalmente
los trabajadores no sindicalizados pueden firmar pactos colectivos.
Ejemplo: Colombia.
c.- El Estado:puede actuar en una doble dimensión: como empleador
o como regulador, en este último caso puede asumir diferentes roles que
Se relacionan mucho con el enfoque que asume respecto a la política
Laboral: pudiendo ser más o menos intervencionista, más o menos
Protector, etc. Recordemos que la participación del Estado puede ser
Directa (por medio de su política laboral) o...
UNIDAD III
3.1 Negociación colectiva:
El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para defender losintereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otraparte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro.Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajoadecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad
La negociación colectiva es el proceso dediálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre secelebró y a quienes les sea aplicable.
3.1.1 Responsables de la negociación
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por éstos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.
Los agentesnegociadores.
Comúnmente en la negociación colectiva intervienen
Principalmente: los empleadores y sus organizaciones, los trabajadores y
el Estado, éste último puede actuar como empleador o como agente
Regulador (agente político).
a.- Los empleadores: Los empleadores comúnmente participan en la
Negociación colectiva a través de sus representantes. El empleador
Puede seruna razón social o una organización gremial empresarial.
b.- Los trabajadores: En una negociación colectiva los trabajadores
Pueden estar representados por un “comité sindical”, un sindicato, una
Federación y en algunos casos por una confederación. Excepcionalmente
los trabajadores no sindicalizados pueden firmar pactos colectivos.
Ejemplo: Colombia.
c.- El Estado:puede actuar en una doble dimensión: como empleador
o como regulador, en este último caso puede asumir diferentes roles que
Se relacionan mucho con el enfoque que asume respecto a la política
Laboral: pudiendo ser más o menos intervencionista, más o menos
Protector, etc. Recordemos que la participación del Estado puede ser
Directa (por medio de su política laboral) o...
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