Estabilidad Laboral

Introducción

En este trabajo vamos a conocer que la estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias.

Además que uno de los problemas más frecuentes que se presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto quegenera consecuencias negativas para cualquier organización ya que debe cubrir las vacantes pero si no motiva a su personal, sino mejora los salarios, los ambientes laborales, etc; las personas seguirán sin aplicar a esas plazas disponibles y sin tener personal de confianza y leal a las organizaciones.
Entre otros factores que determinan la estabilidad de las personas que laboran, todos losaspectos están directamente ligados y son consecuencias de las demás, en nuestro país las empresas de mayor influencia se centran en mantener la estabilidad de las personas y la superación profesional de las mismas.

Antecedentes
La estabilidad laboral de las empresas en la actualidad se basa en la motivación de su personal, de las oportunidades de asensos y crecimiento profesional, en añosanteriores la motivación no era un factor que determinara la estabilidad de los empleados.
Hemos observado que los índices de producción y los índices de prestación de servicios han sido afectados por factores como los salarios justos, motivación, accesibilidad de la información de la compañía, también de sus procedimientos y políticas establecidas por las organizaciones ya que en la actualidad la mayoríade las empresas cuentan con manuales de información en los cuales se detallan tanto los objetivos, misión y visión. Así como los procedimientos que se deben de llevar en cada área y políticas que determinan el comportamiento de los trabajadores en función a los cargos que ocupan.
Con el paso del tiempo las compañías han observado que el trabajo en equipo es un factor importante en la ejecuciónde las tareas, ya que al trabajar en equipo las tareas se realizan con eficiencia y eficacia.
Las empresas hacen uso de métodos como el FODA para poder conocer la situación de ambiente interno y externo, en el ambiente interno los empleados tienen gran influencias. Tomamos como ejemplo un empresa “X”, y analizamos su FODA en el aspecto de las debilidades nos encontramos con que esta empresacontrata personal menores de edad y debido a esto no les da cobertura de seguro médico, a demás que no contratan a personas con discapacidad.
Debido a estos actos las personas no cuentan con estabilidad laboral, ya que no todas las personas desena trabajar en compañías con estas condiciones.

Justificación de la investigación
En la actualidad, es importante prestar atención a factores que influyendirectamente en el desempeño laboral de los trabajadores en diversas áreas de las organizaciones. Cabe señalar, que esa preocupación se empezó a notar con mayor intensidad desde años anteriores, ya que se dieron múltiples investigaciones enfocadas en conocer la intensidad y la repercusión de estas variables en las organizaciones
La investigación de la estabilidad laboral nos va a ayudar aconocer el por qué las personas perduran en las empresas en las cuales laboran y se puede decir que esta persona tiene estabilidad laboral; así mismo queremos con esta investigación conocer cuáles son los factores que incurren en dicho estabilidad.
A demás queremos que con la realización de dicha investigación poder aplicar la teoría a la practica en nuestras vidas, ya que es algo que estárelacionada a nuestro día a día en nuestros centros de trabajo.

Objetivo General:
1. Estudiar los factores que determinan la estabilidad laboral.

Objetivos específicos:
1. Clasificar las formas de estabilidad laboral.
2. Establecer las causas de la rotación de personal.
3. Determinar el concepto de motivación laboral y su importancia tanto en la organización y como en el...